工资低于最低工资标准 -案例分析搜索

“停工留薪期”案件处理实务

工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”（3）受伤前12个月标准的现象比较普遍，实际履行过程中劳动者正常工作时间工资水平远高于本地最低工资标准，因此目前劳动争议处理实务中，倾向于采用第三种意见，即以受伤 ...

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2012年合肥工伤五级赔偿多少钱

由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。四、一次性工伤医疗补助金：3787元×20 器具时，配置超出费用支付额度的辅助器具，超出的费用由工伤职工自理；配置低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。十一、辅助器具维修费①《安徽省 ...

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如何规定劳动合同试用期及期间待遇

为证明申请人实际试用期限的最直接证据。鉴于被申请人未能在承诺期限内提供相应的工资支付资料，因此被申请人应承担不利后果。因此认定，被申请人实际要求申请人试用了三不得超过二个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

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弱势群体保护得到强化

做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。签约两次之后须签部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》第二十三条规定：“ ...

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2020超详细汇总：?最高法院及地方法院关于社会保险争议处理意见

年12月为劳动者办理了退休手续。由于2003年退休所享受的养老保险待遇要低于2004年，故劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿由此造成的差额损失。劳动仲裁工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；（二）劳动者要求按国家 ...

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劳动争议案件中的经济补偿金和赔偿金有什么不同？

：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。1) 月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。2) 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的支付前提，但赔偿金是以用人单位违法解除或终止劳动合同为条件。四是支付标准年限倍数不同。经济补偿是每工作一年支付一个月工资；赔偿金则是每工作 ...

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交通事故案—死亡原因争议

原告王A驾驶机动车未与前车保持安全距离，负本案事故的同等责任，被告王B以低于最低时速行驶，载货超过核定载重量（未达30%），负本案事故的同等责任，王C 元，与法不悖，本院予以照准。2、丧葬费，本院按照2012年本市职工月平均工资标准计算六个月，确认原告的丧葬费为28,150元。3、精神损害抚慰金，根据 ...

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拒不支付劳动者报酬和巨额工程款的法律践踏着

有限公司董事长李玉田，公然违反中国共产党员廉洁从政若干问题准则的禁止性规定,恶意拖欠农民工工资、侵占中太建设集团股份有限公司巨额工程款，造成大批农民工进京访和越级访，工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定 ...

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拒不支付劳动者报酬和巨额工程款的法律践踏着

有限公司董事长李玉田，公然违反中国共产党员廉洁从政若干问题准则的禁止性规定,恶意拖欠农民工工资、侵占中太建设集团股份有限公司巨额工程款，造成大批农民工进京访和越级访，工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定 ...

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李玉田：拒不支付劳动者报酬和巨额工程款的法律践踏着

有限公司董事长李玉田，公然违反中国共产党员廉洁从政若干问题准则的禁止性规定,恶意拖欠农民工工资、侵占中太建设集团股份有限公司巨额工程款，造成大批农民工进京访和越级访，工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定 ...

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