或雇主的经营策略失误导致工程亏损等原因，而承包方资金又暂时周转不灵而导致拖欠工资的，在客观上无力支付劳动者劳动报酬，主观上不具备“恶意”，则不认为 保全措施保全发包方河南强正棉纺厂转让的工程款，以便顺利发放还未结清的工人工资。 最后，还是希望法庭能够做出经得起法律及历史检验的判决，依法判决被告人无罪， ...
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。 本案通过一审开庭审理，单位提交了同仲裁阶段同样的证据，并以此答辩称单位不拖欠工资和加班费，不应支付解除劳动关系经济补偿金。通过法庭调查，王某英认可在 王某英这样的辩解无证据支持，无法被法官采信。 代理律师提出单位负有提交工资支付记录的义务，否则应承担不利后果。办案法官采纳了代理律师的意见，要求单位 ...
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工资这一决定并没有征得本单位工会同意，因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金 ，由员工确认。如果员工在规定的时间内没有提出异议，就视为同意延期支付工资。 误区六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 法律解析：《最高人民法院关于 ...
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为被告向济宁市市中区（现任城区）人民法院提起诉讼。 庭审中，杨某辩称，其认可拖欠工资数额，但他是某公司雇佣的员工，在公司负责现场技术及施工管理、招募 中，律师发表代理意见，认为杨某是吴某等人的直接雇佣人，应当承担支付工资的法律责任，依据中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部于2004年9 ...
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决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的， 劳动争议仲裁委员会在作出劳动争议纠纷终结裁决前，仅裁决用人单位预先支付劳动者工资、医疗费，用人单位不服该裁决，仅就该裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院 ...
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法规后，决定在劳动仲裁阶段，将重点聚焦在公司（被申请人）解除劳动合同和拖欠工资均违法，应依法承担相应责任上。 一、被申请人违法解除劳动合同事实清楚， 之前通过EMS函告被申请人解除劳动合同，其真实意思是：如果被申请人拒绝就克扣工资和不公正罚款等事宜进行协商解决，申请人履行了提前30日告知的义务后准备 ...
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决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的， 条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意。劳动者以此为由提出解除 ...
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红丽园公司再次变更诉讼请求为：诚信公司赔偿装修损失1883920元、更换玻璃门费用3600元、千禧龙酒店固定资产损失172292.3元、酒店员工工资支出1436224.91元、贷款利息1299500元、经营利润损失1820000元，诚信公司返还履约保证金10万元。2001年8月29日，一审法院委托 ...
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劳动合同，申请人根据《劳动合同法》的相应规定，因被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向申请人支付赔偿金。 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，被申请人至今拖欠申请人工资共计人民币3780元，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，克扣或者 ...
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和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故对于拖欠的工资，被告上海**医疗器械 有限公司应予支付。结合原告提供的证据以及 有记录的十二个月（2007年10月至2008年10月）的月平均工资即5363.96元。综上，法院认定被告上海**医疗器械有限公司因未 签劳动合同 ...
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