本案中制冷公司未向江某某发放病假期间工资属于拖欠劳动报酬，但2012年12月底，江某某以“制冷公司未解决其社保问题”为由离开制冷公司，解除了与制冷公司 的事实是没有异议的。但根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效 ...
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月公布的一个司法解释，是城市房地产法颁布实施前，人民法院审理房地产开发经营案件若干问题的解答。对这个司法解释，主要是解决92、93年房地产高潮以后的遗留问题。 验收的，以承包人提交竣工验收报告之日为竣工日期。当前的建筑市场，发包人拖欠工程款主要有两个手段，一个是拖延不验收，就是说结算的条件不成就。第二 ...
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争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 劳动者工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其 ...
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薪水，公司始终不予恢复。 2013年5月，陈某向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付拖欠工资及恢复工作岗位等，公司辩称，陈某工资 法律、行政法规的规定。 劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（下文简称《复函》）之规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题 ...
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的售楼小姐，企业经常安排其利用休息日、节假日参加房产营销推广工作，并一直拖欠其加班工资达两年之久。张小姐遂将房产公司告上法庭，要求支付两年 省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。 ...
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的售楼小姐，企业经常安排其利用休息日、节假日参加房产营销推广工作，并一直拖欠其加班工资达两年之久。张小姐遂将房产公司告上法庭，要求支付两年 省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。 ...
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合同。在办理离职手续交接过程中，双方对补偿问题不能达成一致意见。后小王向当地提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿等。 庭审 。 （2）职工如果事假累计不足20天，或者虽然事假天数累计超过20天，但单位扣发工资的，就应该享受当年的年休假。 4、年休假与病假的关系。 （1） ...
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，造成了国有资产的积压和重大损失。此外，他还有贪污公款和拟携款外逃问题。1996年1月，朱某回国，我公司接到了举报信后，开始对他的问题 ：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第91条则规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付 ...
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，被告海南师范学院发布了海师(1999)09号文件《关于执行海师[1998]43号文件有关问题的通知》，内容为：凡是1998年8月1日以后仍然连续在岗，义务为 部门依法管理，故其义务上岗的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金的主张，无事实根据，不予 ...
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劳动保险条例》的规定执行。企业普遍反映按死者本人标准工资待遇偏低、且不易操作。经研究现就有关救济的标准问题通知如下：一、企业职工和退休人员因病或 上，增加了“抚恤金”一项。抚恤金由养老保险基金支付，从而可以避免遗属遭遇企业扯皮拖欠的情况。 在此之前，本市养老保险规定，只有办理了退休手续的参保职工，在 ...
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