超出此期间部分;刘XXXX提出解除劳动关系,故不应支付解除劳动合同经济补偿金;支付双倍工资的时间范围仅指自用工之日起超出一个月不满一年部分 至2013年9月10日,故刘XXXX主张由XXXX不锈钢公司按照其一个月的工资支付解除劳动合同经济补偿金1900元,符合有关法律规定,本院予以支持。刘XXXX诉 ...
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工资应认定仍然存在劳动关系【案情简介】孙某参加工作时间为1995年7月,国营郑州纺织机械厂自1995年7月起为孙某缴纳社会统筹。2007年4 10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元;6、补发加班费17889.34元;7、支付加班费赔偿金27040.64元;8、劳动合同终止前 ...
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工资应认定仍然存在劳动关系【案情简介】孙某参加工作时间为1995年7月,国营郑州纺织机械厂自1995年7月起为孙某缴纳社会统筹。2007年4 10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元;6、补发加班费17889.34元;7、支付加班费赔偿金27040.64元;8、劳动合同终止前 ...
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书面劳动合同,保护劳资双方的合法权益,并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同》, 规定,请求用人单位支付二倍工资的,应予支持,但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中,郭某工作时间还不满一年, ...
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从2008年10月9日开始计算医疗期,到2009年3月8日正好是5个月时间。当然,这里还未包括2008年10月9日以前他请的病假。2009年3月 《劳动合同法》规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 ...
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,债权转移时也存在该笔债权,乙公司拖欠工资的民工主张民工工资的时间也在债权转移之后。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定,甲公司作为总 分包给不具备用工主体资格的组织或个人,由工程总承包企业承担清偿被拖欠的农民工工资责任。”规定,在劳务分包协议无效的情况下,作为总包单位的甲公司,不再是 ...
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)》第一条第三项规定劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺 案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动争议其他争议的,视为拖欠劳动报酬 ...
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岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。本案仲裁裁决认为,被诉人与申诉人解除劳动关系,依据的 ,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中,申诉人每月都可以凭任何人的吃饭、交通 ...
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%经济补偿金1155元 被申诉人辩称:认可申诉人关于入职时间、岗位及工资构成的主张,但不认可申诉人主张的具体工资数额。申诉人享受佣金待遇,故不再享受年终奖 部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009年1月和2月存在销售额, ...
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指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括: (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (二)实行结构工资制的单位支付给 生活费); (四)运动员体育津贴。 2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括: (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超 ...
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