，也不存在劳动关系，其已将工程分包给李某，李某雇请该职工到道路工地上工作，故其不符合用人单位主体资格。2015年3月17日，该案经法院二审终审，判决 劳动者的合法权益，2013年4月25日，人力资源社会保障部发布的《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）作了进一步的规定，即 ...
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伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。同时，根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条第一款规定：发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人 复核最终改变责任认定的案件少之极少，本次事故责任能够重新认定，不仅仅是对本律师工作之肯定，更意味着相关部门更加规范、更加公正。 事故责任重新认定后，本 ...
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，被告受理后于2014年6月6日认定冯某受到的交通事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形，决定不予认定工伤。原告不服，于2014年9月 一定特殊性，即经常居住地在西安，而工作地在城固，两地相距300多公里。冯某所在单位工作制度是上班七天后连休七天，故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚 ...
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8月受雇佣到被告杨某、杨某华经营的庆华欧式铁艺店从事不锈钢防盗网安装工作。同年8月25 日，被告杨某、杨某华安排原告到被告陈某雄坐落于 公司的高压电线电压导线在设立时的边线延伸距离为7.81米，国务院颁布的《电力设施保护条例》规定的1-10千伏高压电的边线延伸距离为5米，上述高压线设施大于5米距离，在 ...
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8月受雇佣到被告杨某、杨某华经营的庆华欧式铁艺店从事不锈钢防盗网安装工作。同年8月25 日，被告杨某、杨某华安排原告到被告陈某雄坐落于 公司的高压电线电压导线在设立时的边线延伸距离为7.81米，国务院颁布的《电力设施保护条例》规定的1-10千伏高压电的边线延伸距离为5米，上述高压线设施大于5米距离，在 ...
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合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 的独立法人企业。周某自2003年8月因中国人民解放军某工厂对外招聘到该酒店工作，直至2008年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在 ...
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合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 的独立法人企业。周某自2003年8月因中国人民解放军某工厂对外招聘到该酒店工作，直至2008年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在 ...
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合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 的独立法人企业。周某自2003年8月因中国人民解放军某工厂对外招聘到该酒店工作，直至2008年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在 ...
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其在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。【邹超律师分析】该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作 工作场所之外，既不符合立法本意，也有悖于生活常识。孙立兴为完成开车接人的工作任务，从位于商业中心八楼的中力公司办公室下到一楼，并在一楼门口台阶 ...
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根据《工伤保险条例》第1条的规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病，都属于工伤保险的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间 履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 ...
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