提前终止劳动合同 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动法

）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以 ...

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中华人民共和国劳动法

合同法》第23条）第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（本条已修订，见《劳动合同法》第44条）第二十四合同法》第39条）第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...

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中华人民共和国劳动法

合同法》第23条）第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（本条已修订，见《劳动合同法》第44条）第二十四合同法》第39条）第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...

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【成功案例】最后一名≠不胜任工作，单位违法解除赔25万

会认为，被申请人与申请人之间签订有《竞业限制协议》，其中约定双方在劳动关系解除或终止后一年内，申请人存在遵守竞业限制的义务，被申请人就此应向申请人支付限制补偿。因该通知自送达至申请人后方始生效，而当时双方劳动合同已经解除，故被申请人应承担未提前1个月通知申请人的违约责任。现无证据证明申请人在被申请人 ...

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竞业限制与经济补偿金争议

先生及其部门员工对协议内容没有异议，双方于是签订保密协议。不久，金先生的劳动合同期限即将届满，公司为了强化产品开发力度，计划找一个更合适的技术人员业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者”。根据以上规定，用人单位可以放弃要求劳动者遵守竞业限制协议， ...

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员工病假期间是否可以辞退

时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”可见，属于在本单位患如果劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二 ...

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中华人民共和国海商法

）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求； (1 百三十八条船舶所有人转让已经租出的船舶的所有权，定期租船合同约定的当事人的权利和义务不受影响，但是应当及时通知承租人。 Article 138 Where ...

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中华人民共和国海商法

）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求； (1 百三十八条船舶所有人转让已经租出的船舶的所有权，定期租船合同约定的当事人的权利和义务不受影响，但是应当及时通知承租人。 Article 138 Where ...

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现代企业法律风险控制

及战略目标，并通过事务风险报告、提示及预警实现对公司日常经营管理中法律风险提前预防及有效应对，从而保证公司正常业务的开展与维护公司的正常利益。为了确保企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律 ...

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无固定期限可依法解除，不胜任解除有严格要求

审理，判决某公司解除合法。风险提示： 1、解除无固定期限劳动合同与其他类型的合同解除无差别，仅缺少“到期终止”这一种情形；2、对员工的胜任与否，单位应当年9月4日）第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...

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