涨至3500元。工资发放形式为现金发放,单位记录考勤方式为书面记录,未有劳动者签字确认。在工作期间被申请人一直未给申请人缴纳社会保险。2014年10月27日 。被申请人不服,诉至法院,一审法院调解,由被申请人支付原告经济补偿金、年休假费用。律师提示:在不规范的单位中,用人单位未与员工签订书面劳动合同, ...
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关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。 14、未达到法定退休年龄的 存在承包合同关系,可另行依据合同追索承包费用,其以支付劳务费、工资、劳动报酬为由提起仲裁或诉讼的不予支持。 18、农民工向违法分包、非法转包工程给包工头 ...
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集团下属公司)违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金一案。张*与刘*在三一集团工作近十年,2012年,由于业务单位人员的陷害,二人连同另外两 合同,代理二人向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。湖南省劳动仲裁委不支持申请人的仲裁请求,仅要求公司退还罚款部分。申请人不服向长沙县人民法院起诉,要求公司赔偿, ...
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以李某不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作为由,解除了李某的劳动合同,并按规定支付了经济补偿金。李某认为虽然申请调换工作岗位是自己提出的, 单位到底应该如何运用?《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的规定是劳动合同变更的一般原则,当同一法律体系中出现两个以上的法律条文 ...
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的公司印章,存在私下利用公司印章谋取个人利益的嫌疑。 三、辩论意见: 1、关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题:申请人与被申请人之间并不存在劳动关系, 从用人单位获得劳动报酬。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位在解除劳动关系时,必须书面通知劳动者本人,但被申请人或者山东某某热力集团有限公司从未向 ...
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不能,因为第三方原因限制了人身自由,因此是否属于“无故旷工”要打上一个大大的问号。对于劳动者因违法行为被限制人身自由是否可以按旷工论处,法律并无明确规定,有待 的,属于严重违纪行为,单位有权据此解除劳动合同,并不支付经济补偿金”的表述,并且严格按照法律规定经过民主程序并向员工公示告知。二、为保障单位的 ...
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劳动合同,不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围。原审法院判决河南航天豫南基地向高广生、皮新建等七人支付经济补偿金的相关事实,应予核查;同时, 核查。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(三)项的规定,裁定如下:一、撤销正阳县人民法院(2012)正民初字第1006号民事判决;二、 ...
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5月26日,商店以"劳动合同期满"为由,行文通知与申诉人终止劳动合同,医疗费停止支付。范莱不服,委托律师宋某某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另查, 的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。"《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四 ...
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》第一百九十条第三款规定:清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。【律师评析】《劳动合同法》第四十四条规定:用人 终止;第四十六条规定用人单位提前解散的,单位不需要支付劳动者经济补偿金。因此本案中,邹某无法向单位要求经济补偿金,而只能要求:一次性伤残补助金、一次性工伤 ...
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劳动合同。”另根据本法其他相关条款的规定,这种情况下解除劳动合同无需支付劳动者经济补偿金。公司2011年8月23日公司颁布的《奖惩通告》中也明确规定 签收,表明其对解除劳动合同这一事实已经认可了,当然更谈不上公司非法解除的问题了。 以上代理意见,敬请人民法院采纳! 河北xx律师事务所唐山分所 郭建立 ...
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