three years, the probation period thereof shall be less than two months. 0} {0三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。}0{With respect to a labor contract with ...
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68000元、一次性祝福两倍赔偿金136000元等共计239586元。公司：终止原劳动合同合法，无需支付赔偿金等海南优美内衣有限公司辩称，从2009年1月开始，因 方式进行相应处理，但收效甚微。2010年3月10日起，上方就签订无固定期限劳动合同事宜进行协商，按照工作的实际需要，公司对陈权元的岗位进行 ...
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花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同。民权县劳动仲裁委员会于2007年10月8日作出民劳仲案 被告之间存在劳动关系。所谓事实劳动关系，是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。就 ...
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全日制劳动关系不同，在这种灵活的用工形式下，被上诉人无须与上诉人签订无固定期限劳动合同。 在非全日制用工制度下，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人 结算支付周期最长不超过15日，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式，双方当事人 ...
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，劳动关系自用工之日起建立，双方之间依法视为已订立一年以上的无固定期限劳动合同。申请人王某存是XX省YY市ZZ县的农民，被申请人是依法注册 月27日身受工伤，被申请人违反法律规定的强制义务，至今没有与申请人订立书面劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险费，还拖欠申请人受伤前的工资2000元，以及在申请人 ...
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劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 ，但因已过法定时效，贵局无需向该些司勤人员支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 ...
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期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续，用人单位应承担未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金责任，并不需支付双倍工资。 【基本案情】 再审申请人张 责任，并不需支付双倍工资，故一、二审法院驳回张某某要求支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，符合上述规定。 综上，2013年12月17日， ...
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合同法实施条例》第十条规定应合并计算工龄，徐某某符合与沪铁分公司签订无固定期限劳动合同的条件，徐某某要求签订用人单位必须签订。另外，徐某某工作满十五 沪铁长途客运有限责任公司分公司、上海沪铁长途客运有限责任公司签订、延续劳动合同，或者赔偿人民币113,640元的诉讼请求不予支持；二、对徐某某要求上海沪 ...
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第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同．劳动者提出用人单位支付二倍工资诉求的 等情形，严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性。对劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵、劳动 ...
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、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与 ...
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