法律要求一个合法的用人单位必须在设立之初就具备相应的经济实力。其中包括支付劳动者劳动报酬的能力，否则，该用人单位就不具有合法性，也就不能使用劳动者 能总下“毛毛雨”。一但查出有拖欠农民工工资行为的，要责令用人单位及时发放，对限期届满仍未清欠的用人单位，应申请人民法院强制执行，由人民法院通知用人单位开户 ...
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追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； （二）追索劳动报酬的； （三）因情况紧急需要先予执行的。 第一百零七条 人民法院裁定先予执行的 判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当 ...
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追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； （二）追索劳动报酬的； （三）因情况紧急需要先予执行的。 第一百零七条 人民法院裁定先予执行的 判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当 ...
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追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； （二）追索劳动报酬的； （三）因情况紧急需要先予执行的。 第一百零七条 人民法院裁定先予执行的 判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当 ...
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，单位口头通知不上班或禁止进入公司，一定要有相关证据予以证明。 2、加班费属于劳动报酬，不受1年时效的限制，但是劳动者要有证据证明加班和加班时间，否则单位 要求返还保险费，这对单位来说真是哑巴吃黄连，特别是很多情况下，是劳动者自己要求不缴社保支付补贴。 4、未签合同双倍工资差额有1年时效，并且是按月 ...
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某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话，一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班领导，由领导安排抢修。对值班员工供电局予以发放值班津贴。2008年 或者是否有具体的生产或经营任务。 三、值班是否应当支付报酬？ 通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此 ...
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未签订书面劳动合同，A公司亦未及时足额支付工资。9月3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于8月31日结束。A公司上述行为违反了法律 由此发生的各项费用应由设立后的公司承担，劳动者可请求设立后的公司承担此期间的劳动报酬、报销其他必要费用。 2、公司设立失败。由于主观或者客观的原因，公司有可能 ...
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签订书面劳动合同，A公司亦未及时足额支付工资。2008年9月3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8月31日结束。A公司上述 发生的各项费用应由设立后的公司承担，劳动者可请求设立后的公司承担此期间的劳动报酬、报销其他必要费用。 2、公司设立失败。由于主观或者客观的原因，公司有可能 ...
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未签订书面劳动合同，A公司亦未及时足额支付工资。2008年9月3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8月31日结束。A公司上述 发生的各项费用应由设立后的公司承担，劳动者可请求设立后的公司承担此期间的劳动报酬、报销其他必要费用。2、公司设立失败。由于主观或者客观的原因，公司有可能 ...
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小菲亦予以否认。 同时，在长达一年半的时间内，这种单位不支付报酬、个人不支付实习费用的情形显然不符合实习的常理，故法院对医院的抗辩理由不予采 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据相关法律规定及司法实践，本案的情况属于双方未签订劳动合同,用人单位以实习为借口，否认劳动 ...
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