，后又因对单位及法院的处理不服，遂长期上访，影响了正常工作，被告葛化公司即对其作出停发工资等相应处理。1994年12月，被告葛化公司为缓解矛盾， 条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工的时间超过30天的，企业有权予以除名。”劳动部1991年9月5 ...
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年满13周岁是限制民事行为能力人。本案中，作为限制民事行为能力人的上诉人，正常情况下可以进行与她年龄、智力相适应的民事活动。但是，2007年3月29日 标准，不应以月工资除以30日，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资应以月工资除以21.75天，原审法院将日工资计算 ...
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第四十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12小时；休息日(即周六、日)加班又不能安排补休 违约责任 1．本合同在执行过程中，若遇有政府行为或不可抗拒的因素而影响本合同正常执行或某一方需要修改、变更合同内容时，甲乙双方3天内协商，协商后所立 ...
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第四十四条中规定的办理，即由甲方支付。周一至五延长工作时间的，支付每小时工资150％，每天工作时间不得超12小时；休息日(即周六、日)加班又不能安排补休 违约责任 1．本合同在执行过程中，若遇有政府行为或不可抗拒的因素而影响本合同正常执行或某一方需要修改、变更合同内容时，甲乙双方3天内协商，协商后所立 ...
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受害人有正当理由的除外。二、误工费误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准：(一)误工时间。 ，按实际丧失的田定收入额计算；但实际收入超过受诉法院所在地上年度职工平均工资五倍以上的，按五倍计算受害人无固定收入或除固定收入外还有其他不固定 ...
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to ensure that workers can enjoy labor rights and perform labor obligations.0} {0用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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变成了10年9个月。按照社保系统显示的这个工龄，老汤的退休工资将大幅“缩水”，连正常的医疗保险都没办法享受。 经过多方了解，老汤终于找到了问题所在 与转为劳动合同制工人的工作时间可以合计计算为连续工龄。因此，老汤的工龄可以从1978年开始计算。由于被告在处理老汤档案中存在过错，导致其工资从1984年起 ...
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向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司返还2008年2月和3月违法扣罚的工资共4500元并支付赔偿金 4500元。劳动争议仲裁委员会在审限内未结案，王某遂诉至 发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动 ...
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1990年参加工作后与本单位的廖强恋爱，同年结婚。1990年6月，双方商议回老家工作，于是廖强向单位申请调往老家另一家银行，单位同意，同时要求周凤随廖 企业合法权益为理由，借调动威胁原告同意停发工资的行为是错误的。原告在工资被停发后仍然照常上班，其在法定时间内提供了正常劳动，有权取得劳动报酬。遂判决， ...
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同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。” 女职工休产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育假30天享受与产假相同待遇，其 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"《女职工劳动保护规定》第9条规定"有不满一周岁婴儿的 ...
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