月31日在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为 提供证人证言称，其工作叫间不是连续的。被申请人后勤集团公司2001年3月辞退了中请人。其中，2001年月-2002年3月申请人是否在被申请人处工作双方有 ...
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时效。 张某则认为，他是拿到退工单后才申请仲裁的，没有退工单说明单位还没有解除劳动关系，劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。 [案情分析] 本案的 通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的 ...
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与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律 ...
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至2013年2月20日的书面劳动合同；合同到期后，公司拒绝续签。另，某公司拖欠顾某的工资，并于2013年7月1日无故将顾某辞退。现顾某不服仲裁裁决 证据不足，适用法律错误。某公司在顾某劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某拒绝续签劳动合同，故应当向顾某支付未签订书面劳动合同 ...
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时效。 张某则认为，他是拿到退工单后才申请仲裁的，没有退工单说明单位还没有解除劳动关系，劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。 [案情分析] 本案的 通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的 ...
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与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律 ...
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涨到3000元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1 月18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求。 ...
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涨到3000元每月，当时是公司经理何经理通知的，没有书面材料；被告从进单位一直到被辞退都没有签订劳动合同。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1 月18日至2012年1月7日期间双倍工资的差额部分8218.4元，解除劳动关系经济赔偿金2200元，共计13 225.3元。二、驳回刘申魁其他仲裁请求。 ...
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某在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度，能够完成公司 交给的任务，没有任何过失。自2012年2月-2013年11月期间，被告每月实际发给原告工资1300元。由于原告多次要求被告补发每月200元工资。被告便辞退原告，让原告回家自谋职业，没有出具解除劳动合同证明和给付任何补偿金。《中华人民共和国 ...
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三个月。 同年11月初，小惠突然被书面通知要求自己辞职，小惠认为单位没有理由辞退自己便不予理会，也未继续去上班。12月，正沉浸在初为人母的喜悦 工作单位以旷工为由而辞退，并停发她11月的工资。 之后，小惠以公司严重侵害自己合法权益为由，申请劳动仲裁请求补发拖欠工资并继续履行劳动合同。仲裁委员会仲裁后 ...
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