规定。在学理上和司法实践中，通常将公有制机关、企业、事业单位法人的工作人员与法人之间的用工关系称为劳动关系，将私有制法人、其他组织与雇员之间的用工关系 的规定。衡量当事人之间有无雇佣关系，首先要看双方当事人之间是否存在雇佣合同，如果没有书面合同，则看是否存在事实上的雇佣关系，最关键的是看雇主能否指挥和 ...
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、及时交回回笼的货款或欠款凭证、协助通过以合法途径主张债权等，王某拒绝交付销售合同及欠款凭证，使A公司无法对外主张债权，既是对自己义务的违反，也是对A公司 侵犯。如果A公司与王某的用工合同已经明确了王某的前述义务，A公司可以按违约之诉处理，要求王某承担交付及违约责任；如果没有明确，则可以按侵权之诉处理 ...
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机关指控被告人张某某犯诈骗罪，事实不清，证据不足，应当认定无罪；张某某主观上没有非法占有目的，骗取被害人财物的主观故意，并未进行虚构事实，骗取他人财物客观行为；公诉 中心大饭店给我安排实习，之后直接就到会展中心的财务部工作，签订正式的用工合同，后来事情没有办成，就联系不上张某某了。我为了找工作给高某5 ...
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了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。 案情回顾：（案例来源于网络） 梁先生 要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间，公司一直没有跟梁先生签订劳动合同，也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个小时，不巧的 ...
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的差额，并交纳社会保险。 2、《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。 补偿？ 如果无法确定理由将你辞退，你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月，自满一个月，不超过一年的用工 ...
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先生在一个公司做了三年左右，工作都是兢兢业业地完成，但是公司一直没有和罗先生没有签署劳动合同。而这段时间公司因为业务调整，对罗先生的职位进行了调整， ……”《劳动合同法》第八十二条又规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”温馨提示： ...
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的处罚规定。 入职一个月内没有签订劳动合同，企业应支付二倍工资补偿： 根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订 ...
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合法权益。但很多理应享受的服务和权益，很多人都不清楚，这也导致了用工单位有恃无恐的克扣或者不按照我国现行的劳动法办理相关事项。 今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷 ...
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签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 一、没签 每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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没有签订的话，那么公司就要向你支付二倍工资。 有些人就会想了： 既然公司没有和我签订劳动合同，那我可以拿到二倍的工资。我就故意不与公司签订劳动合同， 这个想法，怎么会让你那么轻松地得逞呢。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ...
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