的劳动关系，CXX系自行离职，上诉人愿意维持与CXX的劳动合同关系，因此上诉人不需要支付CXX解除劳动合同经济补偿金3600元。 CXX入职后，经常无故迟到、 劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。上诉人认为，被上诉人一直拒签劳动合同是恶意的，上诉人无须向其支付任何 ...
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我结算工资，结清后，与公司不再有任何纠葛。” 公司辩称单位辞退张某时，张某还在试用期内，单位与张某未签劳动合同，双方并未建立正式的劳动关系， ，其行为违反了《劳动法》第二十五条第二项“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。另外，根据《劳动法》的规定，女工在孕期、 ...
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与劳动订立劳动合同，其主要目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保障劳动者的合法权益。首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于非全日制 应属劳动者个人承担的款项。因此，本案中，王某某的另外一倍的工资组成不能仅仅参照其每个月的实际发放工资，应该根据不同的实际情况，综合考虑用人单位 ...
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已履行了合同内容中的约定，故不同意支付双倍工资的差额。 【法院审理】 法院认为：双方签订书面劳动合同而建立劳动关系，原告主张未签劳动合同的双倍工资差额。法院认为 。判决公司支付王经理未签劳动合同的双倍工资差额38万5千元。 【律师点评】 1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过 ...
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)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同 ...
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但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内（劳动争议产生之日起一年内）可以主张 合同，是指： 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但 ...
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要求公司支付，均遭拒绝，请求判令物流公司支付拖欠工资、经济补偿金及未签劳动合同二倍工资。法院受理后第一时间与公司负责人电话沟通，核实信息，严肃告知拖欠 的解除权，用人单位不受瑕疵意思表示之拘束的权利仍应得到保障。我国《中华人民共和国劳动合同法》亦规定因欺诈、胁迫、乘人之危而签订的劳动合同为无效，当事人 ...
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的约定。根据邮政法的特别规定，确认邮政局与其签有委托投递合同的邮政代办员之间构成委托合同关系，不是劳动合同关系。 案情摘要及法院处理情况 袁某于1984 合同;如果劳动者仅仅是业绩居于末位而并非不胜任工作，则用人单位不能依据末位淘汰制单方面解除劳动合同。 案情摘要及法院处理情况 2008年1月，刘某 ...
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适用过错推定，即首先推定高管人员在劳动合同未订立事实上的过错性，然后由其举证证明过错不在自身，系企业恶意拒签[2]。因为公司高管人员深知公司管理制度 行为。相对一般的员工而言，程宁更了解法律的规定，也知道如果用人单位不与其签订劳动合同将对单位产生什么不利的后果。程宁作为管理者，代表公司行使管理职责，在 ...
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劳动合同的举证责任。 现实中，劳动合同签订后，用人单位和劳动者应该各执一份，有些单位签完劳动合同后还存在收回劳动合同的情况。因此，在劳动者否认签订 单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中，公司称双方 ...
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