于法定期限内向本院提起诉讼。李某同意该裁决结果。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、证言、仲裁裁决书、（2013）海民初字第27982号民事判决书、（ 年6月15日因李某一方提出而解除。某中心作为劳动关系中负有管理责任的用人单位应当就双方劳动关系的解除情形负有举证责任。现该公司未就此提供 ...
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公司以客观情形发生改变为由单方解除劳动合同，之前未与老杨协商调换工作岗位，亦未按法律规定履行向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见，系违法解除 、南京中院民五庭副庭长陈传胜告诉记者，劳动者因与用人单位存在人身依附关系，通常处于弱势地位。劳动合同法对经济补偿金等众多事项与标准有明确规定。实践中， ...
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可否协议变更 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 。但是如果劳动者提出该协议是在胁迫、欺诈或者乘人之危的情况下订立的，或者差额部分过高，显失公平，协议的效力就会大大削弱。如果双方还在协议中 ...
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未向申请人支付产假工资等情况，但其原因系对双方劳动关系是否存续存有争议所致，不存在主观恶意，故申请人要求的解除劳动合同的经济补偿金的请求，本会不予 收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者、用人单位在法定条件下单方解除劳动合同、毋需征得对方同意的权利，此即劳动合同的 ...
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劳动合同。”第四一六条第二项规定,“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款规定 关系的意愿，根据本案实际情况，本院认为双方实际确已难以继续持正常的劳动关系，可以参照上述有关法律的相关规定，按双方协商一致解除劳动合同处理为妥，但因 ...
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有效。原告方收取客户现金后在无正当理由的情况下，长达二个多月未上交公司，被告单位以此为由按照总则的约定收取原告人民币1000元不违反法律规定 合同违约为由扣除王某工资2000元作为违约金欠妥，没有法律依据。我国劳动合同法规定劳动者提前30天通知用人单位，可以单方解除劳动合同；但对于劳动者提前30天通知 ...
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或第三方经济损失的，甲方可以单方解除本协议，乙方同时应赔偿甲方或第三方的损失，因此，在由于被告管理不善、严重失职给原告造成经济损失的情况下， 劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形之一，原告无须支付被告任何经济补偿金。 二、仲裁裁决要求原告支付被告解除劳动合同代通知金8000元， ...
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还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同，应支付二倍经济补偿金；2.不能胜任 ，将不会获得支持，但总会有一些特别的情况。【真实案例】员工“个人原因”离职，要求公司支付2N赔偿张某是某酒店的一名销售，因工作努力、业绩突出得到 ...
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以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在 。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方 ...
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关某一个月工资后，单方解除了与关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 争议 经济补偿金，有两种意见： 第一种意见认为无需支付。理由是用人单位支付经济补偿金，必须以其解除劳动合同的行为违法为前提。而本案公司已额外支付给关某一个月工资， ...
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