的问题。我认为，虽然张某与汽车出租公司表面上签订的是《承包协议》，也没有其他证据证明双方订立有劳动合同，但是，细细分析会发现，他们之间实际上属于事实劳动 ，不存在工伤问题，因为《工伤保险条例》的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系；如果双方是劳动关系，张某的工伤认定才可能成立。第二，所谓的“承包 ...
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，试用期月工资1000元，他认为这样的规定不合法。时下正是劳务工求职和新入职的高峰期，劳动合同如何签订、试用期如何规定等，成为咨询较多的问题。 北京劳动 岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。目前我市的最低工资标准1260元／月，新入职员工试用期的工资不得 ...
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人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，做到热情服务关注民生，公正司法体现民意。 案例一 109名员工 劳动合同效力案 说案：许某等109名员工 法院根据双方存在要约与承诺这两个订立合同阶段的情况，确认双方之间存在劳动合同关系。这一判决，有效制止了用人单位利用手中权力任意损害劳动者合法权益的行为 ...
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元及25%的经济补偿金14450元也缺乏事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》，可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年1 。广东省人力资源和社会保障厅出台的相关文件规定，判断是否属于高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是从事露天岗位工作；用人单位不能采取 ...
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认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二 劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担? 答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录 ...
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过程中没有与第三人签订书面劳动合同。在第三人受伤后，原告向中国十九冶集团有限公司**分公司邹平铝电项目部即该工程的总承包单位的项目部出具了一份书面 即原告事实上是存在过错的，因为用人单位在作业过程中没有采取有效的安全生产措施保护员工的人身安全，没有尽到生产作业的安全保障义务和责任。原告所诉称的单位无 ...
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10月xx日之后岗位为传菜员。双方签订有期限自2020年2月xxx日至2021年2月xxx日止的劳动合同，约定实行综合计时工作制，基本工资为2， 对自己提出的主张，有责任提供证据。关于经济补偿金。用人单位因主观恶意而未缴纳社会保险的，可以作为劳动者解除合同的理由。本案中，根据华东政法大学司法鉴定中心 ...
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中所实施侵权行为的法律后果也应当由用人单位来承担,通过被告与其解除劳动关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为,劳动合同的解除不能否认被告公司应当承担相应 承担连带责任。XX公司辩称其是在员工XX入职之后才有的侵权行为的观点同样不能成立。XX公司与XX美容医院签订了合作协议，内容为甲方(XX公司) ...
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(化名)等7名硕士研究生，如愿以偿地进入了北京一家国企建筑公司。在签订5年劳动合同的同时，单位为他们办理了北京市户口。 8个月之后，王国峰等人陆续离职 ，有关部门应当建立起一种后期监管制度，引导和帮助使用指标的企事业单位建立起科学的用人模式，加强培养，提高员工的忠诚度。同时，对于人才流动较大的单位进行 ...
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伤害了企业自身的“软实力”。针对近期一些企业在劳动合同法实施前突击裁员等行为，广州市政府发出一项紧急通知，规定用人单位如果不是濒临破产或生产经营严重困难，不得 在短期内获益，减少因签订长期合同给自己带来的压力，但从长远来看，此举不仅损害了企业自身的信誉和社会形象，也对继续工作的员工留下了不良印象，从而 ...
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