本案的争议焦点是H劳务派遣公司与杨某单方面解除劳动合同的行为是否合法？这涉及到以下几个问题：第一，A公司退回杨某是否符合法律规定？第二，H劳务 合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者 表、工作证、工作服、工资卡等；3、公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效证明；4、与用人单位签订的书面劳动合同。但是在现实生活中，大多数单位 ...
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权利的放弃以及竞业补偿、调解协议内容等焦点问题。希望通过对本案的分析，对用人单位规范此类行为有所帮助：一、用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务的权利 的方式告知劳动者。《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止 ...
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待遇，如社会保险待遇、带薪休假待遇等；而劳务关系中一般只涉及劳动报酬等问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，无社会保险等其他待遇。（4）关系的稳定性 之间的劳动关系，应该在与用人单位建立劳动关系时及时与用人单位签订书面劳动合同，同时保管好有关能够确认劳动关系存在的其他证据。在双方对劳动关系是否存在持有 ...
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，这个应该是没有疑问的。尽管劳动者与用人单位的地位因为存在隶属性而不平等，但这并不影响双方平等协商工伤赔偿事宜。并且在现实中签订合同的双方往往都存在一方较为强势，而一方相对弱势的情形，但仅仅凭此不足以认定合同的效力有瑕疵。故而在审核该赔偿协议的合同效力问题上，应当注意审查工伤 ...
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工资。然本案中，王阿姨系协保人员，根据本市《关于特殊劳动关系有关问题的通知》的有关规定，协议保留社会保险关系人员与用人单位之间建立特殊劳动关系，仅在最低工资、工作时间和劳动保护三个方面受劳动法规调整，因此其并不适用《劳动合同法》关于应签订书面劳动合同的规定。故王阿姨主张双 ...
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公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈 安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律 ...
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公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈 安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律 ...
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公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈 安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律 ...
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收费! 随着2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）颁布实施，其中第82条“双倍工资”问题成为社会关注焦点。 “双倍工资”立法目的 《劳动合同法》实施之前，用人单位签订书面劳动合同的法律意识不高，劳动合同签订率很低。如果用人单位未 ...
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