X年X月进入被告甲公司工作，担任司机一职。入职后被告既未与原告签订劳动合同，又未办理社会保险，工作期间，原告未享受带薪年休假。原告多次要求被告补缴 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于X年 ...
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公司、汕头建筑广州分公司都是经依法注册登记并取得营业执照的企业法人或企业法人分支机构，依法均具有用工主体资格。 二、申请人曾某严格依照被申请人汕头建筑公司 ，生活不能自理。 现申请人曾某正根据我国有关职业病的法律规定向广东省职业病防治院申请职业病诊断，但由于申请人曾某与两被申请人均没有签订劳动合同， ...
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公司、汕头建筑广州分公司都是经依法注册登记并取得营业执照的企业法人或企业法人分支机构，依法均具有用工主体资格。 二、申请人曾某严格依照被申请人汕头建筑公司 ，生活不能自理。 现申请人曾某正根据我国有关职业病的法律规定向广东省职业病防治院申请职业病诊断，但由于申请人曾某与两被申请人均没有签订劳动合同， ...
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公司又与甲公司签订了代营代维协议，张某的工作不变，与丙公司签订劳动合同，期限为五年，工资及社会保险费由丙公司负责。2011年6月，张某因旧伤复发 承包给乙公司还是丙公司，均是甲公司内部经营方式的变更，不影响张某和甲公司的劳动关系。依据《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》第3条 ...
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一份，证明：申请人的身份；二、被申请人营业执照复印件，证明：被申请人是企业法人，具备用工主体资格；三、被申请人企业内刊，证明：申请人与被申请人存在劳动关系； 并及时为职工参加社会保险。姬香成已与公司签订劳动合同，故其要求支付未签劳动合同期间双倍工资本委不予支持。姬香成不能提供其处于失业状态证据，其要求 ...
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彼此存在劳动关系，而小黄与公司之间只是临时的短期用工，工资也是按天结算，不能按存在劳动关系论处。为此，小黄只好向律师求助。律师释法工资按天 关系律师认为， 公司的说法是错误的，他们之间已经存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的 ...
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发放。其他职工均与钢铁公司达成了劳动合同变更协议。张某担心轧钢厂效益不好，工资和奖金可能得不到保障，不愿到轧钢厂工作，未签订变更协议。钢铁公司多次派人 合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动 ...
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渣”工程层出不穷，潜伏着极大的质量和安全隐患。我国建筑法对从事建筑活动的施工企业条件要求严格，规定必须具备符合国家规定的注册资金并拥有法定执业资格的专业技术人员 中产生的法律责任，其免责请求不能成立。冯某雇用王某，虽未经劳动行政部门批准、签订劳动合同、办理劳动保险，属非法用工，但双方已形成事实上的劳动 ...
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公司又与甲公司签订了代营代维协议，张某的工作不变，与丙公司签订劳动合同，期限为五年，工资及社会保险费由丙公司负责。2011年6月，张某因旧伤复发 承包给乙公司还是丙公司，均是甲公司内部经营方式的变更，不影响张某和甲公司的劳动关系。依据《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》第3条 ...
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，录音内容很清楚地证明原告公章由被告保管，也符合当前社会由企业经理保管公章的通常做法。按照常理原告也不会无故出具对自身不利的证据，且当时公章由被告保管，直到 ，被告即在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，因原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同 ...
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