的认识误区出发，对于用人单位规范用工管理提出建议，从而促进和谐劳资关系的建立。 误区一：试用期可以随时让员工走人 法律解析：《劳动合同法》第三十九条 不参加社会保险；不按时足额缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 ...
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费用均有自己负担。根据法律规定，某某某单位拖欠赵某某工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、单位不支付加班费用、未缴纳社保导致无法报销医保等 支付经济补偿金数额为19800元.单位和赵某某解除劳动关系，应当依照法律规定支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金。2200元*9个月 ...
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11月24日擅自离职，经公司多次告知拒不到公司上班；第二项申请人对于双倍工资的主张，无事实法律依据应予驳回；第三项申请人与被申请人签订了不定时工作制的 姬香成与河南众品食业股份有限公司已形成劳动关系，河南众品食业股份有限公司应及时为职工发放工资并及时为职工参加社会保险。姬香成已与公司签订劳动合同，故其 ...
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。仲裁庭认为：原、被告劳动关系明确；原告的行为系自动离职；请求支付双倍工资已超出劳动争议仲裁的时效；被告未为原告开设社会保险账号，原告要求被告为其补缴 保险的损失。社会保险法第五十四条第二款规定：“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。” 社会保险法第五十五条规定：“生育医疗费用包括下列各项：（一） ...
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楼和二楼的移动营业厅，面积也由600平米增加到1600平米，工作时间与营业厅保持一致每周六天，工作内容不仅仅是保洁，还有迎宾以及随时发生的情况。工资 与申请人签订劳动合同。签订劳动合同的目的是为了证明双方的劳动关系，明确双方的权利义务，以及劳动者享受各种社会保险待遇的必要证明材料。申请人没有劳动合同就 ...
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，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为2011年10月4日，一直到解除劳动合同关系之日止，（不确定，也就是 实施劳动保障监察：（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 中华人民共和国劳动合同法 第八十四条用人单位 ...
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以此证明原告经被告公司催促，恶意拒绝与公司签订书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息，没有加班加点，给公司造成 签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不具有证明效力。该证据同时证明被告未给原告办理社会保险和拖欠原告2012年9 -12月份工资的事实， ...
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一章法律责任第十二章附则 第一章总则 第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定， 记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的 ...
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事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。同意为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒 /月×3个月=24990元)。5、被申请人金星啤酒厂未提供为申请人办理失业保险的证据，申请人非因本人意愿在2011年12月中断就业。根据《郑州市失业保险 ...
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的失业保险金19200元；4、支付待岗期间(2009年8月至2011年9月)工资27000元；5、支付医疗费8730.43元；6、为申请人办理档案和社会保险关系 根据，本委不予支持。5、被申请人金星啤酒厂未提供h申请人办理失业保险的证据，申请人非因本人意愿在2011年8月中断就业。根据《郑州市失业保险 ...
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