的基本保障权利，从体系解释和目的解释方面探析，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。3、无约定情况下，用人单位是否必须把养老保险金作为经济补偿金支付已聘用退休 与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。”因此，只要聘用协议中未约定相关解除协议的经济补偿金问题，用人单位无需把 ...
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；用人单位不但应当依法缴纳社会保险费，还要履行代扣代缴的义务。具体到本案，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业 支付工资。 误区六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 法律解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者 ...
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月 日转到保定市xx医院接受治疗，花费9万余元。当事人家庭无法承受高额的医疗费用，无奈于2013年11月29日办理出院手续。截止今日单位还拖欠赵 ：最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 条规定： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 且社会保险经办机构不能补办 ...
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帐户流动麻烦，造成很多外来务工人员都不愿意交纳社会保险的情况。目前江苏省已在出台新规定，以期近年在江苏实现省内迁移。新法出台后，全国性范围内可以 举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防因劳资管理引起的劳动争议，协助进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助公司申报内部规章制度备案和申报 ...
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中约定了工作岗位、合同期限、月基本工资等其他事项后，印刷公司为张某办理了各项社会保险，也按合同约定发放工资等。2008年9月，张某书面申请辞职，事由为自己创业 ，亦为张某办理社会保险，张某的工资等劳动权利亦没有受到损害。该劳动合同的签名虽不是其所签，但双方没有为劳动合同的内容发生劳动争议。因此，该印刷 ...
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元。张某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了两年的劳动合同，在合同中规定每月工资1500元，对社会保险 负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的，所以拒绝为这些劳动者办理社会保险。[案情分析] 该案争议的焦点在于劳动合同中互有约定，用人单位是否可以不为 ...
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的证明和办理档案及社会保险关系转移手续。原告遂于2012年6月13日向重庆九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日以渝九劳仲不 2012年5月15日离职 2012.6.13 xx汽车(集团)有限公司与唐xx劳动争议纠纷案一审代理词尊敬的审判长：重庆合纵律师事务所接受本案原告唐xx委托，指派我们 ...
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不再进行调查核实。 8.人力资源和社会保障行政部门应在多少天内作出工伤认定的决定？ 人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出 选择一次性领取工伤保险待遇的，应当在签收劳动能力鉴定结论的30日内，向用人单位参保地的区县社会保险经办机构提出申请，并与社会保险经办机构签订协议。协议 ...
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期间发生工伤事故，赔偿责任由单位承担。而缴纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中 四)…违法四、试用期随意辞退劳动者这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的比例。最常见的就是用人单位无理由辞退劳动者或者认为劳动者 ...
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保险待遇。”“由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，社会保险经办机构按照本规定给予工伤保险待遇。”S受伤时肇事司机已逃逸，事故发生地 安装假肢1600元，每贰年可更换一次。办案体会：这一起工伤赔偿的劳动争议法律援助案件代理完毕了，当事人S满意，北京市法律援助中心满意，律师亦 ...
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