签订劳务合同的员工 -案例分析搜索

河南中博物流有限公司因雇员损害赔偿纠纷一案再审裁定书

延娥、杨涵婷、杨景一答辩称：1、郭延娥与中博物流公司签订有加盟协议，双方存在着管理与被管理的从属雇佣关系，中博物流公司就是郭延娥的归属单位，作为中聘用的业务员杨建，也应视为中博物流公司的员工。2、是否成立中博物流社旗分部不是本案焦点问题。从郭延娥与中博物流公司的加盟合同看，郭延娥不是承包专线，而是 ...

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上班期间与同事口角被同事打残算不算工伤?

。老王父子认为，该公司雇佣小王为搬运工，双方没有签订劳动合同，小王上班被同事殴打时，该公司的管理人员看到后没有及时制止，小王住院以后，公司没有被告的搬运工后，被告向原告发放工作证、要求打卡考勤、支付报酬、允许其以公司员工名义工作。所以，双方之间形成事实劳动关系，并非雇佣关系。据此，法院裁定：原告 ...

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2018版工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡 ...

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超出退休年龄未办退休仍属劳动关系

出生。2011年5月19日张某进入公司，担任清洁工作，并签订《劳动合同》，合同期限为2011年5月19日至2012年5月9日。2012年，公司继续留用，双方形成的是劳务关系还是劳动关系。《劳动合同法》第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止”。《劳动合同法实施 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

有义务配合劳动保障行政部门进行劳动保障监察案情简介被告某区人社局对原告某劳务服务公司作出《调查询问通知书》,要求原告就涉嫌扣押大学生工资一事派员接受调查、竞得人资格被取消等后果,故原告再要求被告继续与其签订《国有建设用地使用权出让合同》的主张缺乏依据。据此,判决驳回原告诉讼请求。法官点评本案是 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

有义务配合劳动保障行政部门进行劳动保障监察案情简介被告某区人社局对原告某劳务服务公司作出《调查询问通知书》,要求原告就涉嫌扣押大学生工资一事派员接受调查、竞得人资格被取消等后果,故原告再要求被告继续与其签订《国有建设用地使用权出让合同》的主张缺乏依据。据此,判决驳回原告诉讼请求。法官点评本案是 ...

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孕妇就业歧视案，获赔近2万元

娟子本是某用工单位的优秀员工，在某用工单位工作了近五年，却因怀孕被用工单位强行退回劳务派遣公司，而劳务派遣公司也再未给娟子安排工作。。案情简介：2008年5月，娟子与劳务派遣公司签订了期限为两年的书面劳动合同书，劳务派遣公司将娟子派遣至某公司工作，从事网络管理员工作。合同到期后，娟子与劳务派遣公司又 ...

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本案同工同酬应该如何认定

虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用 ...

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本案同工同酬应该如何认定

虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用 ...

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本案同工同酬应该如何认定

虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用 ...

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