向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。 [案情分析] 这是一起因用人单位违反劳动法律法规而引起的争议。依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用 ，解除与王某的劳动合同，但需按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金和医疗补助费. [案情结果] 企业应给予本案中的王某报销医疗费。如果 ...
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条件，各省、自治区、直辖市人民政府根据法律法规的规定和本地区管理的实际需要，按照既方便市场主体准入，又有效保障经济社会秩序的原则，可以自行或者授权 身份认证和电子签名服务保障。电子营业执照载有工商登记信息，与纸质营业执照具有同等法律效力。大力推进以电子营业执照为支撑的网上申请、网上受理、网上审核、网上 ...
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以致发生了这种危害结果，属于过于自信的过失。 交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究 发生这种结果的，是过失犯罪。 过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。 第三十六条由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外 ...
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行政诉状，状告杭州市地税局要求其继续履行税务稽查义务，同时由于自己因举报遭受巨大经济损失，要求依法给予奖励补偿。 原告律师代理词 尊敬的审判长、审判员： 接手本 法律也规定了行政机关在行使行政职权时必须承担的义务和责任，这种由法律法规规定的由行政机关行使的行政职权和相应的义务、责任，称之为法定职责。 ...
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不予支持；原告人刘惠成诉请赔付TCL6898型手机、金项链、误工、交通费等经济损失，因其未能提供相应证据证实上述损失与本案有因果关系，不予支持。附带 法律冲突。我国民法通则、婚姻法、道路交通安全法等涉及调整民事法律关系的法律法规对精神损害赔偿作了明确规定，最高人民法院对民事侵权精神损害赔偿也作了专门的 ...
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未能及时足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果 的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者 ...
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，这两种情况下公司解除劳动合同（关系）不需要向劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者是否属“重大利益 “员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。 2重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重 ...
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资本为：人民币 __________万元。 公司经营范围：____________________ 公司法定代表人：____________________ 第四条公司宗旨：遵守国家法律法规，维护社会经济秩序;诚信经营，注重经济效益;提高职工收入，保障股东和债权人的合法权益。 第二章 股东出资方式及 ...
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法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合我省审判实践，制定本《意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理 而违反劳动合同的相关规定给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人单位在劳动合同中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除 ...
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乙方的岗位职责： 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和 期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下： 10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。 八、违反和解除合同的责任 1 ...
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