双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对仲裁裁决持有异议，后诉至法院， 先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司称陈先生系案 ...
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双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对仲裁裁决持有异议，后诉至法院， 先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司称陈先生系案 ...
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双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动关系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对仲裁裁决持有异议，后诉至法院，要求 先生表示不同意A公司的诉讼请求。【法院裁判】法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司称陈先生系案 ...
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48条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行。如果单位不同意继续履行或者劳动者自身不愿意继续履行，用人单位应当给予双倍经济补偿金。工作时被打谁 于是报警，单位才如实告知，说要扣除兄弟二人的运营车辆。通过两个程序、两次仲裁、四次诉讼，最后两兄弟获得剩余合同年限内的工资赔偿及其他赔偿。 ...
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劳动关系的处理，符合《劳动法》第二十五条的规定，无需支付经济补偿金。 廖、张不服劳动仲裁，又起诉至东莞市人民法院。 东莞市人民法院审理后认为： 原告廖、张 单位一方则应提高法律意识，在解雇员工时应依法处理，并注意保留有关证据，劳动争议主要由用人单位举证，企业对此要引起足够重视，企业一但败诉将得不偿失。...
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合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 因要做手术在今年 她都是回避，通过电话告诉她就算公司单方面解除合同也应该有解除合同证明文件走正规程序吧，在电话里她都是回避实际问题并叫我写检讨然后再考虑是否扣我 ...
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，解除劳动合同不符合法律、法规规定，应当依法承担二倍惩罚性经济补偿金责任。具体按劳动合同法第八十七条、四十七条（工作一年补偿一个月工资）规定，按经济 ，并对申请人制定法援律师，由其免费担任其诉讼代理人参与诉讼。律师提示结合本案劳动争议发生的过程，为维护稳定的劳资关系，避免纠纷的发生，值班律师对用人单位 ...
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三人负担的”规定，因申请人的工伤系第三人侵权所致，申请人应通过民事程序获得侵权赔偿，在本案本委不作处理。 2、住院伙食费：21元/天×233 劳动合同期间(智计至2015年12月)未购买社保解除劳动合同的经济补偿金14822.5元的仲裁请求，本案属工伤待遇争议，申请人依据工伤保险条例有关规定向被中请人 ...
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公司规章制度，不予支付经济补偿金。公司同天为小佳办理了退工、档案转移及社保停缴的手续，并通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服，提起劳动仲裁，要求公司 虽然是一起事实清楚、情节简单的普通劳动争议案件，但它所揭示的企业在管理方面存在的缺陷却不可忽视。1、公司必须重视规章制度的公示程序。本案中，小佳的违纪 ...
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又具有其特殊的法律性质。根据江苏省高院关于劳动争议案件的审理实践，劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本义务。用人单位给予劳动者价值 某补偿金10万元，协议注明梁某系自己提出来离职，按照法律规定单位是无需支付经济补偿金，梁某现有证据也不能证明系单位胁迫梁某离职，因此总的来说该 ...
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