公司主张用人单位支付双倍工资难获支持。案情简介：人力资源经理未签订劳动合同单位无需支付双倍工资。沈某系北京某公司的人力资源经理。2015年后在 其的保护“钻法律的空子”违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些“别有用心”的劳动者，应当对“知法犯法”的行为承担不利的后果。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果：一、某公司支付王某工资 整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。故本案中用人单位仍需支付二倍工资。文章摘自网络，如有侵权请联系删除。...
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一、解除双方于2008年3月29日签订的五份《客房使用权出让和委托经营合同》;二、**公司于本判决生效之日起十日内返还劳某500000元，支付违约金79060 劳某所给付资金的实际使用时间进行计算。原审判决事实认定清楚、实体处理并无不当。据此判决：驳回上诉，维持原判。文章摘自网络，如有侵权请联系删除 ...
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，以保证房产品交付时的验收和核对，但该房产公司对此不予接受。商品房买卖合同最终无法签订。黄某向该房产公司提出退还“定金”，遭到拒绝。2014年5月， 、“违约责任”等风险和后果缺乏专业认识和关注。一旦签约较难变更，购房者容易处于不利地位甚至遭遇风险，承担违约责任。以上文章来源于网络，如有侵权，联系删除...
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：一、解除双方于2008年3月29日签订的五份《客房使用权出让和委托经营合同》;二、**公司于本判决生效之日起十日内返还劳某500000元，支付违约金79060 劳某所给付资金的实际使用时间进行计算。原审判决事实认定清楚、实体处理并无不当。据此判决：驳回上诉，维持原判。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。律师说法：劳动合同无效后如何处理本案争议焦点为李某某与某中学是否符合签订无固定期限劳动合同的条件 该条规定也可以看出，此条款对于无效合同的效力也是面向将来的，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付报酬。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。律师说法：劳动合同无效后如何处理本案争议焦点为李某某与某中学是否符合签订无固定期限劳动合同的条件 该条规定也可以看出，此条款对于无效合同的效力也是面向将来的，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付报酬。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。律师说法：劳动合同无效后如何处理本案争议焦点为李某某与某中学是否符合签订无固定期限劳动合同的条件 该条规定也可以看出，此条款对于无效合同的效力也是面向将来的，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付报酬。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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故黎勤应全额赔偿李卓因受伤所遭受的全部损失。第二种意见认为，本案是承揽合同纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定， ，业主享有索赔的权利;这决非雇佣合同所能涵盖之。故本案是承揽合同，业主黎勤不需承担赔偿李卓意外摔伤的任何责任。文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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劳动合同系补签，2014年8月1日至2015年6月9日期间双方并不存在劳动合同，因此某出版社应当依法支付此期间的双倍工资，某出版社主张确认双方签订的劳动合同期限 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本文转自网络，如有侵权，请联系删除。...
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