职工没有与原单位解除劳动合同 -案例分析搜索

同一时期内，劳动者具有唯一劳动关系

情形。《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从《劳动法》的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、问题的通知》第17条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动 ...

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未享受养老金虽到退休年龄仍在工作属劳动用工

职工虽然达到了法定退休年龄，却一直没有享受退休待遇，并且仍在原单位工作，在此期间，与单位发生的用工争议是否属于劳动争议呢？近日，济南市市中区法院就审结上，因王女士已到法定退休年龄，双方之间的法律关系已不再是劳动关系，单位不应再支付其解除劳动合同经济补偿。另查明，2008年1月1日至2010年4月 ...

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同一时期内，劳动者具有唯一劳动关系

情形。《劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从《劳动法》的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、的通知》第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动 ...

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工伤事故与第三人侵权竞合的法律适用

从工伤保险基金按月支付；伤残职工享受不同等级伤残补助金、伤残津贴；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业人处获得的赔偿款项。 3、我国法律不禁止第三人侵权与工伤事故能够竞合，且法律没有明确规定当事人只能选择其中一种救济方式依《工伤保险条例》， ...

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夏某劳动仲裁案

双方劳动争议尚未发生。夏某在被解除劳动关系后申请仲裁，要求被申诉人交付别墅，并未超过申请仲裁的法定期限，原生效判决适用法律存在错误，此案经闵行区检察院向上级关于劳动权利和义务的争议。这也是判断劳动争议发生的起始。因为申诉人和被申诉人并没有签订劳动合同，只存在事实劳动合同关系，那该纠纷涉及的金额之大， ...

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他的经济补偿金要求合理吗

劳动合同。「评析」这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定，订立和变更了其工资待遇，但没有征得张某同意。企业的做法是明显违反劳动法的规定的。《劳动法》第28条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照 ...

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他的经济补偿金要求合理吗

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工资超统筹地区三倍的工伤赔偿成功案例

的诉讼请求有充分的事实与法律依据，且合情适度，应予支持。二，根据《劳动合同法实施条例》第23条，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应依劳动合同法保险条例》的规定计算并支付失业保险损失给申请人。四，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定应向申请人支付二工资。 ...

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签合同要注意的“小细节”

签的情况，由于当时没有记录，谁签也不清楚了。法院经审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，被告在与原告建立劳动关系后，未在一个用人单位如果以不符合录用条件为由解除劳动合同将被认定为违法解除。试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的条款之一， ...

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女教师因病被开除,那些与我们密切相关的劳动纠纷问题

从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。在该事件中，刘伶利患癌治疗，学校并没有给予医疗期，也没有提前用人单位可以不付工资，医疗期满，也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4.1、《劳动法》规定：劳动者与用人单位发生纠纷的，可以向仲裁机构申请仲裁。4. ...

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