（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 以国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据。 根据《广东省计划生育条例》第四十八条国家机关和事业单位、国有企业 ...
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： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 条件为准。否则要承担败诉的后果。对于严重违反用人单位的规章制度一项，用人单位的规章制度必须公示，而且规章制度必须经过职工大会或者职工代表大会审议通过，而实践中用人 ...
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制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不 和劳动条件 第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全保护设施 ...
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与刘洪志无关。公司的考勤制度没有公示也没有告知刘洪志，不具有相关规章制度应具有的效力。 原审查明，刘洪志于2007年11月到枫桥公司从事会计工作。 劳动合同，系因其于2011年3月15日主动辞职在先，另有严重违反公司规章制度及财务制度的事实，合理合法。枫桥公司《枫桥书城考勤制度》系2007年经召开全体 ...
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人填补空缺。据此，公司才与姜甜解除了劳动关系。东城法院审理认为，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。日立数据曾多次与姜甜沟通，姜甜拒不 “终身制”的说法。本案中，姜甜拒绝录入工作长达两个多月，已严重违反公司的规章制度，所以可依法解除他的无固定期合同。可以说，姜甜一案打破了社会上有关 ...
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任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二， 劳动者应当遵守用人单位的规章制度。规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的 管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一问题的依据，根据一般的行业惯例我们 ...
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修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或告之劳动者。而该外资企业的规章制度的制定和修改没有经过上述程序，既没有经过职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有 告之劳动者，被告在离职前根本就不知道该规则的内容，因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的，是无效的，不能以该规则为依据解除劳动合同。因此 ...
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修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或告之劳动者。而该外资企业的规章制度的制定和修改没有经过上述程序，既没有经过职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有 告之劳动者，被告在离职前根本就不知道该规则的内容，因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的，是无效的，不能以该规则为依据解除劳动合同。因此 ...
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顾问单位潜在的法律问题；促使顾问单位走上规范化、法律化道路。四、“法律顾问”提供哪些服务“大道法律顾问”在参与重大经营决策、规范企业改组改制、健全企业规章制度、处理诉讼非诉讼事务、防范企业经营风险等方面发挥着重要作用，是企业领导人在市场经济条件下依法经营管理的得力参谋和助手。概括的说，“大道法律顾问 ...
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延时工作的加班工资。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业 程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院 ...
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