工资3896元的标准支付），同时裁决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金11688元（沈小姐收入高于上年度上海市职工月平均工资三倍的，按三倍计算）。 工负伤医疗补助费的情形，故本会对申请人要求单位支付未提前30日通知解除劳动关系替代期工资22000元、医疗费132000元的请求不予支持。文章作者：戎双双 ...
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，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工资，会自己多花时间工作。只不过需注意的是，企业要实行不定时工作制和综合计算工时制，，必须事先经劳动局批准。安排实行不定时工作制的员工在法定节假日加班， ...
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的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金的计算年限自用工之日起算。 因此，对三期女职工以合同到期终止为由结束劳动关系，用人 可以解除劳动合同。”只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且无需赔偿的。 用人单位和三期女职工都应注意到，并非是三期的女职工就 ...
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原告签具协议书一份，约定：由原告一次性补偿工人工资、补偿费合计3200元，双方同意解除劳动关系，二人自愿放弃上诉补偿等权利。被告于当日向原告书面申请领取 时受伤，属工伤事故，应享受有关的工伤待遇。对此，南海市劳动争议仲裁委员会在仲裁时已按规定计算清楚，由于被告的工资，在申请时是要求原告支付3339元， ...
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再就业的保障。可见，买断工龄是企业对被解除劳动关系的劳动者工龄及再就业的一种经济补偿。计算该款的主要标准主要是职工的工龄。 笔者认为，首先，在 财产或共同所有财产，而应当参照军人复员费用分割办法来划分，即以夫妻婚姻关系存续年限来确定是个人所有还是共同所有。 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉 ...
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社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。 还有一个重点，享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的 ...
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合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...
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、一次性医疗补助金，双方以实际行为终止劳动关系；李某仅工作了三个月，未足十二个月，应按本市统筹工资标准计算，伤残补助金标准也如此。兰律师观点为：自费 法律含义的情况下签字的，公司有欺诈嫌疑，而且解除劳动关系应当采用书面形式；按相关法规，李某受伤前仅工作三个月，工资标准应为该三个月平均值。此外，双方当庭 ...
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未为申请人缴纳社会保险。向XX委托刘宗伟律师后通过九龙坡区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除劳动关系并获得拖欠的5月份工资，经济补偿金和双倍工资差额。二 以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。其次，用人单位，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿2950元 ...
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1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系，2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职，3、出租车司机的工资如何计算由于关于出租车公司与驾驶员之间 多次的开庭，最终不但认定了劳动关系，且认为被告在医疗期内的解除属于非法解除，还证明了原告的工作时间，关于工资标准也使法官认定了比较高4788 ...
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