的高级管理人员,用人单位可以依法与其签订竞业限制协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业 举证证明劳动者存在“违约”情形,部分用人单位系因与劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定,按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业 ...
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实际上已经产生了矛盾,张某完全可以凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。退工单仅仅是双方解除或终止劳动合同后办理退工手续产生的凭证,不是解除劳动 法规] 根据有关规定,当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理,双方 ...
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实际上已经产生了矛盾,张某完全可以凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。退工单仅仅是双方解除或终止劳动合同后办理退工手续产生的凭证,不是解除劳动 法规] 根据有关规定,当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理,双方 ...
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的情况下,须向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不 ,不仅有碍杨先生职业前景的发展,且可能会引发新的劳资纠纷,不利于和谐劳动关系的建立。其次,科技公司已撤销了专家级电子工程师岗位,且公司也表示并无 ...
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二审法院在查明事实的基础上予以纠正。 1,邵阳某某巴士有限公司和王某年均提交了同样一份劳动合同和终止劳动合同证明书,证明王某年是与邵阳某某巴士有限公司形成劳动关系, 与王某年续订劳动合同的事实不成立。综上三点,根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项之规定,邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济 ...
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重工股份有限公司公司未依法向孙某支付生活费,孙某以此为由向仲裁机构申请劳动仲裁要求终止劳动关系的,人民法院依法应予支持;故仲裁机构认定原、某某重工股份有限公司双方 合同履行期间,由于用人单位原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市 ...
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,用人单位负举证责任。”同时,《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的 完善的规章制度及员工对规章的有效确认也是必不可少,只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被仲裁认可。 结合本案,公司如能做到本文所述以上几点,就 ...
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1800元,科研经费2200元,担任设计素描组长,每月发放津贴300元 。签订合同后,被申请人存在很多违反法律规定的情形:被申请人违反法律规定每月扣除申请人 劳动合同法》第五十条: 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、 ...
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通知书。吴先生不满公司的做法,遂申请劳动仲裁,要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额,违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 对于未签 第四十七条规定支付经济补偿;如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬, ...
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日终止,不再续签。王某对终止劳动关系没有异议,但要求用人单位支付其补偿金。公司认为是正常终止劳动合同关系,不应当支付补偿金。遂产生纠纷。 分析:根据《 合同的,视为签订无固定期限劳动合同,如果公司无故解除劳动合同,则会违反法律规定,视为非法解除劳动关系,依法应当支付赔偿金。同时如果公司超过一个月未续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-351447.html -
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