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共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
//www.110.com/ziliao/article-545744.html -了解详情
申请,公司批准,双方每两年续签一次合同。1996年6月,孙某因劳动强度过大递交了辞职申请,但公司未予批准,并极力挽留。为此,孙某又收回了辞职申请。1996年 提出终止或续签合同的要求,孙某也未再过问。1997年3月,公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起,公司停发了孙某的工资。孙某 ...
//www.110.com/ziliao/article-545735.html -了解详情
申请,公司批准,双方每两年续签一次合同。1996年6月,孙某因劳动强度过大递交了辞职申请,但公司未予批准,并极力挽留。为此,孙某又收回了辞职申请。1996年 提出终止或续签合同的要求,孙某也未再过问。1997年3月,公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起,公司停发了孙某的工资。孙某 ...
//www.110.com/ziliao/article-543822.html -了解详情
申请,公司批准,双方每两年续签一次合同。1996年6月,孙某因劳动强度过大递交了辞职申请,但公司未予批准,并极力挽留。为此,孙某又收回了辞职申请。1996年 提出终止或续签合同的要求,孙某也未再过问。1997年3月,公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起,公司停发了孙某的工资。孙某 ...
//www.110.com/ziliao/article-543821.html -了解详情
申请,公司批准,双方每两年续签一次合同。1996年6月,孙某因劳动强度过大递交了辞职申请,但公司未予批准,并极力挽留。为此,孙某又收回了辞职申请。1996年 提出终止或续签合同的要求,孙某也未再过问。1997年3月,公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起,公司停发了孙某的工资。孙某 ...
//www.110.com/ziliao/article-543545.html -了解详情
婆婆又对儿子的控制欲望比较强,娘家在外地的女子李某与丈夫王某过不下去了,辞职后抱着孩子回到外地娘家居住,她又不想离婚,因此,起诉丈夫王某在婚内支付孩子 婚姻法》解释(三)颁布后,省内首例婚内起诉索要抚养费获支持案。 嫁给富二代辞职带孩子 2012年夏,李某与现在的丈夫王某两人相亲时结识,王某还是个富二 ...
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伤残,原审法院认定停工留薪工资为4000元/月错误。3、汤国军属自动辞职,不符合享受一次性伤残就业补助金的条件,不应当支付一次性伤残就业补助金4、汤国军 工资,因此不存在汤国军自动离职问题。4、用人单位支付一次性就业补助金与自动辞职无关,南方矿山公司的上诉理由不能成立。请求驳回南方矿山公司的上诉请求。 ...
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不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如,因辞职或要求解除合同未被同意,便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑 合同法第九十条承担相应的赔偿责任。其次,自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后,双方劳动关系是否解除处于不确定状态,用人单位难以以 ...
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刘女士因为要照顾年迈多病的婆婆向所在的服务单位某公司辞职。现已年终,该公司领导以刘女士已经是辞职了,不能享有公司发给员工的“年终奖”待遇。刘女士极其 业绩来衡量是否发放、如何发放;再说年终奖是对在职人员的一种奖励,刘女士已经辞职,不属于在职人员,故不能享受公司发的年终奖金。双方对此各执一词,那么,本案 ...
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约定提供劳动条件。因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的,用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。因为,对于劳动合同的解除,虽然是由劳动者一方提出,但劳动者辞职并非是出于行使法律赋予的择业权,而是由于用人单位不提供劳动条件造成劳动合同无法履行而 ...
//www.110.com/ziliao/article-514286.html -了解详情
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