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无罪辩护,最后再拐弯一下、退一步,我们可以在前面加个话:“控辩双方有争议是正常的,但是最后定罪量刑毕竟是法院的权力,如果法院认为被告人构成犯罪,也请 到实体,一旦这个人被取保,往往就意味着这个案件有可能不了了之。比如说合同诈骗还是合同纠纷,不太好定,但是人被抓了,如果你经过多方努力,这个人被取保候审, ...
//www.110.com/ziliao/article-337471.html -了解详情
。[案情分析] 本案原、被告双方对重庆市X中医院100多万元财产所有权的归属问题发生争议,主要涉及到对该医院的所有制性质的认定。该医院开业执照上性质登记 实施细则〉的通知》等有关规定,加以纠正。司法机关在审理刑事案件或者经济纠纷案件涉及企业性质问题时,工商行政管理机关可以本着实事求是的精神,向司法机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-320701.html -了解详情
元,要求平安保险支付生活困难补助费、交通补助费、社会保险等费用6600元;平安保险辞退原告没有提前30天以书面形式告知,故原告要求平安保险额外支付一个月工资1000 要求被告支付精神伤害抚慰金,法院不予支持。原、被告基于保险代理合同产生的纠纷,原告可另行主张权利。因此,判令驳回原告吕忠旺的全部诉讼请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-298173.html -了解详情
的办法是企业不能约定单独的试用期合同,先签合同后上岗,不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳 规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件,才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-272310.html -了解详情
1日至2010年12月31日。2010年7月14日,原告和养殖场签订劳务纠纷调解委员会调解协议书,该协议书载明原告于2010年5月要求调解和养殖场因2008年 办字第1072号裁决书等证据予以证明,并经庭审质证,本院予以确认。本案争议焦点及本院认定:一、原、被告之间是否构成劳动关系。 原告认为原告进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-271792.html -了解详情
「评析」 本案原、被告双方对重庆市创伤中医院100多万元财产所有权的归属问题发生争议,主要涉及到对该医院的所有制性质的认定。该医院开业执照上性质登记为 实施细则〉的通知》等有关规定,加以纠正。司法机关在审理刑事案件或者经济纠纷案件涉及企业性质问题时,工商行政管理机关可以本着实事求是的精神,向司法机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-44808.html -了解详情
「评析」 本案原、被告双方对重庆市创伤中医院100多万元财产所有权的归属问题发生争议,主要涉及到对该医院的所有制性质的认定。该医院开业执照上性质登记为 实施细则〉的通知》等有关规定,加以纠正。司法机关在审理刑事案件或者经济纠纷案件涉及企业性质问题时,工商行政管理机关可以本着实事求是的精神,向司法机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-40922.html -了解详情
劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 前段时间朋友小雅诉苦说这个公司她快要待不下去了 工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿,一身轻松! ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; ...
//www.110.com/ziliao/article-940308.html -了解详情
岗,这是对合同的蔑视也是对法律的无知。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 小燕( 公司在元旦时发的过节费也没有小燕的。这让她终于无法继续沉默了。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939117.html -了解详情
岗,这是对合同的蔑视也是对法律的无知。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 小燕 公司在元旦时发的过节费也没有小燕的。这让她终于无法继续沉默了。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3 ...
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