和个人所得税汇缴单，上载刘某的工资标准为3000元/月。但公司表示实际按照4200元/月的标准支付刘某工资。刘某对此证据不予认可，认为劳动合同可能存在 元。 李居鹏说法： 本案争议焦点之一即申请人的月工资标准究竟是7000元，还是4200元？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据 ...
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后挂靠到具有道路运输资格的运输企业的现象比较普遍，司法实践中对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。 三、驾驶员与被挂靠人是否存在劳动关系 司法实践中， 人雇佣驾驶员营运来说，挂靠人出租或者承包营运车辆的，实际驾驶员无论是相对于挂靠人还是被挂靠人，人格上、经济上和组织上的从属性都更弱，以至于影响到 ...
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后挂靠到具有道路运输资格的运输企业的现象比较普遍，司法实践中对于挂靠营运也并非按照无效的民事行为来处理。 三、驾驶员与被挂靠人是否存在劳动关系 司法实践中， 人雇佣驾驶员营运来说，挂靠人出租或者承包营运车辆的，实际驾驶员无论是相对于挂靠人还是被挂靠人，人格上、经济上和组织上的从属性都更弱，以至于影响到 ...
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没有提供而导致雇员因工受伤，雇主自应负责。 其次是雇员受害的赔偿责任的归责原则，雇员受害的赔偿是一种侵权责任。是适用过错责任原则还是无过错责任原则 是现代民法之通例。2.雇主承担无过错责任原则有利于保护雇员的利益。3.在我国，按照劳动法的规定，国家职工享有受劳动保护的权利。因此，雇员亦应按上述原则处理 ...
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的质量异议期（救济权利发生期间）。 承揽合同的当事人约定检验期和质量保证期的一般按照其约定处理即可，但是在当事人对质量检验期或保证期未约定或者约定不明，且无 第174条类推适用第158条，以受领后两年为物之瑕疵救济权利发生期间，还是根据《民法通则》第137、135条，从定作人知道或者应当知道定作物有 ...
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的质量异议期（救济权利发生期间）。 承揽合同的当事人约定检验期和质量保证期的一般按照其约定处理即可，但是在当事人对质量检验期或保证期未约定或者约定不明，且无 第174条类推适用第158条，以受领后两年为物之瑕疵救济权利发生期间，还是根据《民法通则》第137、135条，从定作人知道或者应当知道定作物有 ...
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劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》规定发给一次性伤残就业补助金，按照伤残程度为当地一年职工月平均工资24个月的标准发给，七级伤残24个 适用规定是适用于劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定还是适用《工伤保险条例》和《江苏省实施工伤保险条例办法》的规定。《工伤 ...
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货（毒品）8万元左右。 那你们是否按赚的5万元每对的纯利分成呢？ 基本上是按照5万元的纯利分成贩毒团伙的主要成员刘志雄这样回答。 为了筹集第三次购买毒品海洛因的 我都几十岁了，叫我怎么来养活他们，要不就送去孤儿院。 其实，最着急的还是尚在狱中的母亲陈丽珍，从她留给儿女的遗言中，可以看出她忏悔的心灵和念 ...
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劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》规定发给一次性伤残就业补助金，按照伤残程度为当地一年职工月平均工资24个月的标准发给，七级伤残24个 适用规定是适用于劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定还是适用《工伤保险条例》和《江苏省实施工伤保险条例办法》的规定。《工伤 ...
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劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》规定发给一次性伤残就业补助金，按照伤残程度为当地一年职工月平均工资24个月的标准发给，七级伤残24个 适用规定是适用于劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定还是适用《工伤保险条例》和《江苏省实施工伤保险条例办法》的规定。《工伤 ...
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