违反公司规章制度被解除劳动合同 -案例分析搜索

疫情期间居家办公，工资怎么发？有参考案例了

期间未再办理任何请假手续，无故旷工，严重违反其公司规章制度，故其公司于2013年8月1日解除与齐某签订的劳动合同。但根据7月24日的诊断证明，时效期间继续计算。如果劳动者一方确系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者被依法隔离人员，不能及时行使有关权利，符合民事诉讼法规定情形的，可以适用诉讼时效 ...

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迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

，公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件，公司据此解除劳动合同并无不当之处;公司依法解除劳动关系后应当按规定在7日内办理退工手续，但公司以在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《上海市劳动合同条例》第八条规定："劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、 ...

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迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

，公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件，公司据此解除劳动合同并无不当之处;公司依法解除劳动关系后应当按规定在7日内办理退工手续，但公司以在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《上海市劳动合同条例》第八条规定："劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、 ...

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迟延办理退工手续造成的损失如何赔偿

，公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件，公司据此解除劳动合同并无不当之处;公司依法解除劳动关系后应当按规定在7日内办理退工手续，但公司以在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《上海市劳动合同条例》第八条规定："劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、 ...

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劳动关系确认：“确认劳动关系”案件处理实务

书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用仲裁，要求A公司：1.确认劳动关系；2.支付2009年1月至2009年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额15400元；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金 ...

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企业可以对违纪员工罚款吗

劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位的罚款理解为是一种违约责任的承担，尤其是当双方在劳动合同约定劳动者必须遵守用人单位规章制度和劳动纪律时，则这种违约责任实质上就是违约金，违约金的设定必须 ...

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电商企业唯品会与员工劳动纠纷二审败诉赔偿18万

，吴某某的上述行为违反了公司规章制度和企业管理红线，泄露涉密信息，利用职务之便或公司资源为自己或者特定关系人谋利，因此解除与吴某某的劳动合同。2020年4月 20片口罩，虽有不妥，但并未超出正常的人情往来范围，不应被认定为违反了唯品会的规章制度。另外，吴某某将花海仓账号借外部人员购买内购产品，不足以 ...

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是否应支付经济补偿金、赔偿金

考勤，但又以指纹考勤会被覆盖，未备档为由拒不提供。根据法律规定，##有保留员工档案的义务，既然##向法庭提交的劳动合同（2007年签订）及g## 二）##向法庭提交的光盘不能证实g##违反公司规章制度的行为，也违反了《劳动合同法》第四十三条“ 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位 ...

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从聊天信息发现违纪据此辞退员工是否合法？

，这些都是证据，被泄露的客户信息恐怕不止5单，并拿出一份员工制度，写明“如遇串单，盗取公司信息透露给他人者”是严重违反公司规章制度的情形。【律师的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的一项权利。在第一个案例中，张小姐的行为并不属于严重违反公司规章制度的情形，所以，用人单位 ...

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职工利用微博兼职，单位可以将其开除吗？

具有法律效力的。由于此案中当事人双方并无相关约定，而公司以与其他用人单位建立劳动关系为由解除劳动合同，这显然缺乏依据。另外，用人单位如以严重违纪解除，也需符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度 ...

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