造成损失。所以公司单方发出终止劳动合同通知书的行为，构成违法解除劳动合同，最终公司被判支付违法解除劳动合同赔偿金4500元。 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 单位又不能证明李某的旷工情节严重或者给单位造成了重大损失，所以公司解除劳动关系的理由是不合理的。因此法院判决公司支付赔偿金4500元。另外需要 ...
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后又作出解除劳动关系决定。8月21日，公司将两份决定向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经 处理南京门店关店事宜，并得到正式书面授权。2011年7月，南京门店留用了已与其解除劳动关系的王某等六人，该六人中除一名中途离职，一名补签劳务协议外， ...
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，医生建议休息保胎，于是吴女士便向单位领导请了病假，并按时交由医院开具的病假条给单位。2014年2月份，小梁收到单位人资电话，要求其尽快提供准生 ，向吴女士发出了《解除劳动关系证明书》。为此，吴女士申请仲裁，请求裁决A单位支付未签订合同期间的双倍工资差额，并支付违法解除合同的经济赔偿金。 经仲裁裁决， ...
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周某委托广东商达律师事务所尹志明律师向深圳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付：1）违法解除劳动合同的赔偿金20000元；2）5天带薪年休假工资 天；年休假工资折算公式为：20000（月薪）/21.75*5*3=13793元；3）关于律师费。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定， ...
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申诉人支付拖欠工资（含加班工资）的赔偿金（2300+43990）×0.25=11572.5元。 （3）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458×9=22122元 （4）请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金2458×4.5=11061元。 （5）请求依法裁决被申诉人依据《 ...
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无权以合同到期为由终止。因此我们认为，本案某公司以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，张某要求被告向其支付违法 期限劳动合同；用人单位以合同到期为由，终止双方劳动关系的，可以主张违法终止的经济赔偿金。 2、用人单位单方终止后，因经济补偿金事宜未能达成一致，未出具终止 ...
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年11月工资，申请人自愿放弃要求被申请人支付2012年11月1日至14日工资的请求。庭审后，本仲裁委主持调解，因双方分歧较大，未达成一致。 申请人以申请人不符合公司职位要求与其解除劳动关系，但未提供证据证明解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求符合《中华人民共和国 ...
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某出具《终止劳动关系证明书》。李某认为，公司提前办理交接手续，实质上属于劳动合同未到期而提前解除，据此要求甲司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。双方 没有事实依据，应当不予支持。 通过处理此案，发现有些公司会因为客观需要，例如某些特定岗位的劳动者如财务、厨师、高级管理人员或其他掌握商业秘密、技术秘密的 ...
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劳动仲裁未果，委托本律师代理维权。 本律师详细分析其在劳动仲裁中的失误，重新搜集证据、整理材料向法院提起诉讼，最终法院依法全部支持了罗某、黄某、向某要求某公司支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金诉讼请求。...
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。对于张女士要求中瑞泰公司支付赔偿金的主张，不属于法院审理范围，对此不予支持。 当事人说 原告：被单方解除劳动关系 被告：长期不上班构成离职 原告诉称 从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和违法行为的惩处，确保相关立法得到贯彻执行。 ...
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