6月工资及25%的经济补偿金；2012年1月28日至2013年6月30日期间的加班费及25%的经济补偿金。仲裁委裁决支持了陈XXX的仲裁请求。食品公司不服 劳动合同法》对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者加班费的情况作了不同规定。《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第3条规定：“用人 ...
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、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任：1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反有关法律法规及合同约定 给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 ...
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申请人衡阳市石鼓区角山乡茅茶亭页岩砖厂处从事出窑装车等工作。在工作期间，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳任何社会保险，申请人的工资则 合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资 ...
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不能提供劳动者符合被退回的证明，再加上劳务派遣单位解除劳动合同程序不合法，极有可能导致违法解除劳动合同，从而产生赔偿金。同时，即使劳务派遣单位和被退回 的。法律后果：劳动者具有法定不得解除劳动合同的情形，而在劳务派遣合同期间，用工单位却可以依法将劳动者退回，那么劳动者退回后工资福利、社保等费用却仍应该 ...
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在职期间，被申请人拒绝与申请人签订书面的劳动合同，且一直以各种理由拒绝支付项目提成，另被申请人至今仍未为申请人开户缴纳社会保险，被申请人的劳动用工违法 无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人支付申请人年 ...
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找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据 条第（二）项规定，用人单位可以随时解除劳动合同。虽然张国丽当时怀孕，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的，不包括 ...
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在职期间，被申请人拒绝与申请人签订书面的劳动合同，且一直以各种理由拒绝支付项目提成，另被申请人至今仍未为申请人开户缴纳社会保险，被申请人的劳动用工违法 无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人支付申请人年 ...
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义务，严重违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第( 。 三、关于经济补偿金 陆××等63名申请人与被申请人解除劳动合同，完全是因为被申请人拒绝向申请人支付停工期间工资、不为申请人缴纳社会保险所致，过错完全在于被 ...
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至2010年9月、2010年11月至2011年4月的工资表，证明已足额支付陈某某在职期间工资，陈某某对工资表的真实性、合法性、关联性予以认可。该工资表 月社会保险费。上诉理由：一、原审判决认定事实错误。原审判决对被上诉人李某违法解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动 ...
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2010年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至2010 公司的用工日期是2010年5月14日。周某主张未订立书面劳动合同的两倍工资的计算期间为2010年6月15日至2010年12月29日，符合法律 ...
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