劳动法律的强行性规定，没有给原告购买工伤保险。同时为了逃避法律责任，利用原告对法律的无知和家庭贫困无力进行仲裁与诉讼的能力，力图与原告签定不平等的 至四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的……一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，……三级伤残的计发十三个月 ...
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常熟)有限公司支付申诉人俞国良一次性工伤医疗补助金82980元、一次性伤残就业补助金29504元，总计112484元，并确认双方之间的劳动关系和工伤保险待遇关系于2006年11月 分歧。应当说，仲裁委员会及一审法院作出的裁判是正确的。理由是：对《工伤保险条例》第六十四条规定的工伤保险待遇适用范围不能作 ...
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，我们之所以提起仲裁的关键理由是因为S的所在单位未给其缴纳过工伤保险等各项社会保险，若S的所在单位为其缴纳了工伤保险，那么S的工伤保险待遇便当然地 有关待遇。 现在，难题出现了，一是被诉人汽车用品公司的工商注册资金才只有50万元，二是一次性计发有关待遇的具体办法应由市劳动保障行政部门制定，而市劳动保障 ...
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）第20号仲裁裁决书，裁决内容为：“被申请人支付申请人医疗费2008.1元、劳动能力鉴定费370元、一次性伤残补助金20639.28元，以上各项工伤保险待遇合计23017.38 》第二十四条，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题意见》（豫人社工伤（2012）15号）第十六条之规定，判决如下 ...
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不得发生其他支出业务。支出户用于接收市工伤保险经办机构拨入的工伤保险基金，支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定费、工伤认定调查费、预防宣传培训教育费等。 机构缴纳后，由社会保险经办机构负责发放；五级至十级工伤职工，由单位解除劳动关系，按照我省规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第五章 ...
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熊某与机械公司之间的劳动合同到期后，熊某于2009年8月24日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求机械公司支付一次性工伤医疗、伤残就 业补助金 缴纳上海市外来从业人员综合保险费，熊某也已经按照规定领取一次性工伤保险待遇，故熊某要求机械公司支付一次性工伤医疗补助 金、伤残就业补助金的诉讼请求于法无据， ...
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误区：一是本人工资并非职工个人工资，在工伤纠纷中，职工往往以个人工资作为核算工伤待遇的标准，而认为工伤保险待遇存在差额，岂不知是其计算基数存在错误 工伤赔付的范围，不能获得工伤赔付。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性 ...
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（一）程序问题 1、劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。 2、劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的，不 条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应严格把握适用标准，同时应支付一次性工伤保险待遇。 被鉴定为5-10级伤残的工伤职工经医嘱诊断需拆除内固定 ...
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月28日，梧州市人保局作出工伤认定决定书，认定陈华凤是因工死亡。之后，死者家属向该地劳动争议仲裁委员会申请工亡待遇劳动仲裁，要求陈华凤所属公司 所属公司未为陈华凤缴纳社会保险费参加工伤保险，其应按照《工伤保险条例》的规定承担给付陈华凤应支付一次性工亡补助金382180元、供养亲属抚恤金151955元、 ...
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月28日，梧州市人保局作出工伤认定决定书，认定陈华凤是因工死亡。之后，死者家属向该地劳动争议仲裁委员会申请工亡待遇劳动仲裁，要求陈华凤所属公司 所属公司未为陈华凤缴纳社会保险费参加工伤保险，其应按照《工伤保险条例》的规定承担给付陈华凤应支付一次性工亡补助金382180元、供养亲属抚恤金151955元、 ...
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