案情简介： 1997年9月8日，傅某进入上海某公司处工作，2008年4月1日双方签订无固定期限劳动合同。傅某任住建空间市场营业（即销售）， 》的明确规定，无固定期限劳动合同存在不同的只有一点，即不存在“到期终止”这种终结劳动关系的情况。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除并没有区别，都要依据 ...
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【案情简介】 2014年9月9日，林某以某某公司的名义与上海某咨询公司签署案例生产管理协议书、案例生产违规行为的处罚协议，由其承担咨询公司的一 《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据上面的分析可知，法律、法规规定的劳动者应当是年满十六周岁至退休年龄的，具有 ...
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权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提出均可，不会超过仲裁时效。 ...
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，公司不能说终止就终止，于是向公司所在地的劳动仲裁委员会提起了以下仲裁请求：要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同；要求公司支付自2008年2月起至 。法院经开庭审理后作出了以下判决：邓小姐与公司之间的服务关系不属于劳动关系，驳回邓小姐的诉讼请求。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案的 ...
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8月9日，张某给投资公司发送了《关于终止竞业协议的确认函》，告知投资公司，因为投资公司不愿意支付竞业限制补偿金，根据劳动合同第二十一条约定，张某 等同于投资公司拒付竞业限制补偿金。对此争议焦点，本律师分析如下：首先，投资公司的代理人否认该录音为余某某所说，按举证规则，其应提供相反证据，比如让余某某出庭 ...
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案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是用人单位缺乏法律意识及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双 一个月内，用人单位应该书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 ...
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一下，相信大家会在网上看到许多关于此类问题的文章及案例。律师、法院、当事人、学者等从各个角度分别提出了自己的分析和见解，在司法实践上，涉及到 《劳动手册》和签订劳动合同，申请人予以拒绝。 本会认为：被申请人确认2009年9月起申请人由被申请人安排顶班驾驶员工作，听从被申请人的调度安排，从事出租车驾驶员 ...
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到法人终止时消灭。”《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十八条规定，“经公司登记机关核准注销登记，公司终止。”因此，法人被依法吊销营业执照后没有进行清算，也 423页） 35、郭景忠诉天泰公司、蓝星公司买卖合同纠纷案 裁判摘要： 在买卖合同纠纷中，被告以订立该买卖合同的经手人因涉嫌经济犯罪被刑事拘留 ...
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是否可以立即与其劳动合同。实践中，类似争议时有发生。典型案例：李某于2007年9月25日登记结婚，于2008年4月24日到上海一家服装公司（以下简称“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李某要求恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因 ...
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是否可以立即与其劳动合同。实践中，类似争议时有发生。典型案例：李某于2007年9月25日登记结婚，于2008年4月24日到上海一家服装公司（以下简称“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李某要求恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因 ...
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