仍然两次与他续签劳动合同，这“迟来”的开除属于无正当理由解除劳动合同。近日，杨浦区法院支持了施先生的诉请，一审判令上海某实业公司支付违法解除劳动 工作期间，私设“账外账”，违反法律、财政政策及公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有 ...
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下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工，2008年4月22日， 邮件，通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后，张女士告诉公司相关负责人说，自己已经怀孕，并出示了诊断证明。然而近一年后，公司发现张女士根本没有怀孕，因此 ...
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签劳动合同的双倍工资认定张某于2015年4月28日入职上海某咨询公司，从事售后服务工作，公司未及时与张某签署劳动合同。2015年9月10日，公司与张 2013年7月1日，粮油公司与王某签订劳动合同书，约定合同期限为2013年6月24日至2015年6月23日。合同到期后，双方未续签合同，2016年5月王 ...
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，公司进行了薪酬体系的改革，由于实际收入不降反升，因此我也没有在意。 现在我的合同即将到期，由于公司表示不再续签合同，因此牵涉到补偿问题。公司表示 》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。 ...
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容易 [案情介绍] 顾小姐于2008年8月进入上海某企业管理咨询有限公司工作，担任公司总经理助理一职，与公司订立的劳动合同期限至2010年4月30日止，合同 双重责任和义务。 本案中，顾小姐与公司订立的劳动合同2010年4月份到期后，因公司原因未能及时续签合同，尽管公司于2010年12月20日与顾小姐 ...
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、名片。……”。上述劳动合同签约后，朱某在Y生化公司工作，从事劳动合同约定的相关工作。2012年11月30日，劳动合同到期，双方未再续签劳动合同。2013年 方式可以从互联网等公共渠道获得，不符合“不为公众所知悉”的要求，且Y生化公司没有采取合理保密措施，不具有价值性，故不构成商业秘密。原审法院认为， ...
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以上结存的职业风险基金可予支持。 原告(反诉被告)：上海大成资产评估有限公司。 法定代表人：顾美珍，该公司董事长。 被告(反诉原告)：楼建华。 第三人： 本院以原、被告双方劳动合同于2006年8月31日到期且被告明确不再续签为由对 (2007)闸民一(民)初字第26号劳动合同纠纷案判决驳回本案被告要求 ...
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,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休 1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800 ...
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在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的 算起，保留期为36个月。在您离职后，将一次性获得您账户的全部余额，包括您个人储蓄金额、利息，以及到期的公司出资部分任何余额，但不能得到未满足保留期 ...
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、省优秀高新技术产品等。 2002年12月，被告陈某与JD公司签订劳动合同（续签本）一份，约定劳动合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日（ 许可，三年内不得在经营同类业务的企业就职。2003年11月24日合同到期后，陈某离开了JD公司，双方对资料等进行了移交，但陈某带走了JD公司两本 ...
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