，本案应当由用人单位所在地即被申请人所在地上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖。第二部分 关于申请人的各项请求一、申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27000元，缺乏事实 天（2018年2月3日—2018年6月19日），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，折算后申请人第2年的应休 ...
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等。法院审理后认为，公司单方面提出解除劳动合同系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金，但非婚生育的女职工只可以享受国家规定的产假，不能享受产假工资 休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定：“对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的 ...
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上海XX律师事务所律师被申请人：xx国际贸易（上海）有限公司委托代理人：李居鹏 上海市嘉华律师事务所律师【案情简介】申请人罗XX称，申请人于2008年12月 总额由六个部分组成，其中包含了计件工资，计件工资中包含了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，即我们通常所说的销售提成。因此，销售提成属于 ...
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钱女士将批准公司决定的中国（上海）自由贸易试验区管理委员会（以下简称自贸区管委会）告上法庭。近日，上海市第一中级人民法院依法作出终审判决，驳回了钱女士的诉讼 了认定高级管理人员的范围，导致其所在公司不支付原告的加班工资，侵害了其合法权利，要求法院撤销被告所作出的行政决定。自贸区管委会辩称，批准企业实行 ...
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人员绩效考核办法》第2.2.13.7条规定，乘务员具有弄虚作假（含假病假）的行为，由各相关乘务部或各相关部门提出，经客舱服务部空勤人员绩效管理委员会讨论 后韩某申请劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，韩某最终败诉。 法院判决： 上海市二中院认为，本案争议焦点为韩某是否存在弄虚作假、提供虚假病假的严重违纪行为 ...
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（一）基本案情中国第二重型机械集团公司（以下简称二重集团）为中央直接管理的国有重要骨干企业，是国家重大技术装备制造基地。二重集团（德阳）重型装备股份有限公司 日，债权人上海毅华金属材料有限公司以超日公司不能清偿到期债务为由，向上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）申请对该公司进行破产重整。该院经 ...
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依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，赔付原告治疗期间的费用和一次性赔偿金。据此，浙江省平阳县人民法院一审判决被告周某支付原告王某赔偿款52924.70 就小军的死亡赔偿事宜达成了赔偿协议。 法院另查明，在工商部门的企业信息数据库中，没有北京银箭保洁公司的信息记录。 原告认为，被告作为雇主 ...
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改变。唐尼没有办法找到了上海君拓律师事务所温明律师委托处理此案。经上海市劳动争议仲裁委员会审理，裁决认为公司的解除行为违法，应当支付唐尼经济补偿金以及 拓律师事务所温明律师评析： 对于外国人在中国就业的，根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人 ...
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