，相互配合，关闭了公司部门监控视频，从公司人事部办公室窃走了他们三人的合同。3名保安的不法行为将受到法律的制裁。毫无疑问，用人单位不依法签订 向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实 ...
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公司对自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委 其任何理由就直接下发培训通知实属不当。另李某与公司签订的《劳动合同》第19条的规定，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可 ...
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人事争议仲裁委员会经过审理，认定上海子公司系违法终止劳动合同，支持了顾女士主张赔偿金的仲裁请求事项。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案中主要涉及 劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限 ...
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了自己所有与该百货公司之间存在关系的证据。向法院提交了以下证据：1.张某的上海市居住证一份。该证办理时间为2006年3月20日，“从业处所及职业”一栏填写 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在第82条对不订立书面劳动合同的法律责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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原告）林某被上诉人（原审被告）上海氯碱化工股份有限公司上诉人林某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2008）闵民一（民）初字第5959号民事判决 悖，予以准许。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，于二○○八年七月十六日作出判决：一、仲裁费300元，由林某负担；二 ...
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公司签订劳动合同，但几年来一直在那里工作，说明她与电脑公司存在着事实劳动关系，因此，她应以电脑公司，而不是以计算机厂为被诉方来提出仲裁申请。 确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《上海市劳动合同条例》第二十五条规定：签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的 ...
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日至2014年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理 12日的工资人民币23052.40元；违法解除劳动合同赔偿金193128元。 孙女士觉得，根据《上海市实施妇女权益保障法办法》的相关规定，自己原本是可以请产前假的， ...
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减。 本案经仲裁及法院审理后认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 工资”的劳动纠纷。 那么，用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日）第1条指出：“原 ...
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沪从业人员，从2007年起先后进入上海某某化妆品有限公司工作，双方签有劳动合同，约定工作地点为上海市宝山区真大路。吕某等人绝大多数均在公司附近安家居住生活。 的争议焦点 双方争议的焦点为：1、公司变更工作地点是否属于《劳动合同法》规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；2、在公司愿意提供往来 ...
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案情简介：2004年10月，徐先生入职上海市XX有限公司（下称“XX公司”）。2017年3月10日，徐先生以未全额拿到加班费为由，向公司递交辞职申请 劳动报酬”行为的，视为单位有过错，劳动者可以此为由单方解除劳动合同，并依照《劳动合同法》四十六条之规定，向单位要求经济补偿等。但是，如何认定“未及时足额 ...
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