，双方未再续签劳动合同，但杨先生仍在该公司工作。2007年2月，公司以杨先生上班喝酒等严重违反劳动纪律及被告处规章制度为由，解除双方劳动关系。同年6月 劳动纪律为由开除了自己，自己不服并与公司多次交涉，要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资及公司单方解除劳动合同的经济补偿金，均遭无理拒绝。且 ...
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在次月7日左右支付齐某上个月的工资。2010年9月，齐某怀孕。一个月后，票务公司要求齐某在家上班，并将其工资数额从原来的每月5500元降至每月2000 下去，可是没想到，公司竟然还不同意续签合同，我觉得这显然是违反了国家的法律法规。”票务公司的负责人则称，齐某怀孕后就不再到单位上班，公司考虑到她的个人 ...
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，辞退行为当属无效。被辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 遇到原则性比较差的公司，如果公司跟你说要先给 ，是公司为了避税，属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。 6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？ 如果员工有重大违章、违纪、失职等问题 ...
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受伤。当时赵某感觉不严重，将分配她的全天七单保洁工作都坚持做完了。第二天疼痛加重，向公司请了假，但没有去医院。休息几天后又去上班，直到20日感觉 通过仔细询问，张鹤生律师了解到以下事实：租客在自如租房子，房租中包含保洁费。自如公司把保洁工作发包给了几家保洁公司，一般是一个月固定打扫两次，具体上门时间租 ...
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李某之前的研发工程师岗位缺乏关联性，因此，公司的调岗决定无效，李某不到新岗位上班的行为不构成旷工，公司以连续旷工为由解除劳动合同违反了法律规定，因此裁决支持 证明李某不能胜任研发工程师的工作，但在实际调岗时，却忽视了一个重要的问题，就是岗位调整必须具有充分的合理性，即调整后的岗位与调整前的岗位有一定的 ...
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军坐在副驾驶位置。随后，警方对杨英和李霞分别展开询问，拆穿了李霞在单位上班谎言。杨军、李霞夫妇这才交代了整个事情的真实经过。油门当刹车踩 造成5人死伤 没有驾照，可能被拘留、判刑，考虑到我老公有驾照，我就想到叫我的老公替我顶罪。”李霞称，夫妇俩以为可以瞒天过海，结果不出一个月就被查出了事情真相。此外， ...
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投资群，无法登入平台。 以下为投资受害人自述： 我在一家国企上班！我上班几十年，工作和家庭都算稳定，一个月几千块工资。可是天有不测风云，前两年的了一场 我发一些股票知识和操作技巧，我有点心动，也不好意思不回复她。 接触了几天感觉他们专业性很强，给我说股票，有的股票也赚到了钱，有一天她说现在股票行情好， ...
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于5月4日达成一致：吴女士继续上班。吴女士表示确诊怀孕后自己曾感冒，加上来回奔波孩子情况不稳定，医院告知其需要休养一个月。但公司要求其提供此前未上班属于病假 ，几年内不会谈婚论嫁，公司这才留用。然而工作才不到半年，吴女士就结婚怀孕了，该公司认为吴女士的行为违反了诚信原则。原来，这才是公司坚决要求解除 ...
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就没责任了吗？不！夜班后加班1.5小时，违反劳动法 苏州中院经审理查明，2013年12月11日，即李某猝死前一日，李某的上班时间为16时至凌晨24 包刚介绍说，按照我国劳动法规定，除有特殊原因外，用人单位每日安排加班一般不超过一个小时。 体检报告显示，之前身体无异常 事发后公安机关的调查笔录显示，李某 ...
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以下简称印刷公司）职工，1992年进入印刷公司从事 丝网机工种工作。1996年10月16日，袁×写出书面申请，要求停薪留职，其停薪留 职费用按印刷公司 提前一个月向公司提出申请，但考虑 到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况，应当认定其要求是基本上 合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的 ...
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