不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。 Q:待岗期间，工资怎么发？A:超一个工资支付周期没上班发放生活费 意见提出，在受疫情影响的 政策，延长春节假期到2月2日，是国家统一安排的政策。 （3）延长的春节假期，是否强制执行？ 答：国家的相关《通知》中，是没有明确告知企业未 ...
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调岗协商，由后勤部清洁组调岗至泳镜部印刷完成课完成组，调岗后工资待遇不变，在2016年5月3日被告发出一份《调令》将原告及另两名员工从后勤部清洁组调 信。在《调令》发出后，被告与工会亦有多次同原告进行沟通，且《调令》中另两名员工已到新的工作岗位上班，此后被告以原告没有到新的工作岗位上班连续旷工达到五天 ...
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工资（和王X、金X差不多，怕拿不到工资，作为弱势的打工者选择的空间不大）。其庭审供述和书面供述基本一致，认为自己没有干协助主管、营销经理等工作。（4 、安排会所事情（6）莫XX的供述，自己2015年12月中旬到店上班，店里负责是胡XX，孙XX是店里服务经理，电磁门钥匙有他们两人控制，当有客人有事或不 ...
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，背着学校又在一企业找了一份更夫的工作，每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两个用工单位都没有和他签订劳动合同。 此后学校发现李某精神萎靡，工作时间 劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，违反本法规定不与劳动者订期限劳动合同的，自应 ...
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获批准不来上班属旷工 调解中，该单位一负责人说，接手张女士所在的单位后，他们曾宣布认可所有员工与原单位的劳动合同。因其中有的员工劳动合同截止到2011年12 即便未获单位同意，但因单位有错在先，所以张女士的行为不属旷工，单位扣发其工资无法律依据。 同时，按法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订 ...
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开除了自己，自己不服并与公司多次交涉，要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资及公司单方解除劳动合同的经济补偿金，均遭无理拒绝。且对仲裁裁决不服 杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪，没有规定所有员工都会拿到年终奖。公司对杨先生的工作表现不满意，故不同意发给其年终奖。杨先生违反公司规章制度 ...
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以田先生拖延签合同为由，拒绝支付双倍工资。公司的做法对吗？劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗？律师解析：公司的做法没有法律根据，依法田先生应当得到3个月 的，此前的时间内未签订合同责任在公司；此后的责任在田。那么，公司向田每月支付两倍工资的起算时间是田上班满一个月的次日，即2011年3月2日，截止 ...
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如果你进入到一家公司上班，公司一直没有与你签订劳动合同，公司要承担什么后果，你将有什么权益可维护，下面将给大家详细的说明和分析。 劳动合同法第八 的法律责任】规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这个规定是这样理解的：你入职公司30 ...
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因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。这样朱某又在公司干了一年。到2017年5月，朱某与公司部门主管发生矛盾，一气之下， 规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的字面意思理解，显然不能适用于本案。朱某入职 ...
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因自用工之日起未超过一个月，也不应支付单某某未签劳动合同二倍工资差额。第四，单某某自2011年7月29日后未到我公司上班，其8月份工资不应 辞职而解除的认定正确，法院予以确认。单某某的该项上诉请求没有事实和法律依据，法院不予支持。 关于双方是否签有劳动合同一节，双方各执一词，该节争议的核心即是否能对 ...
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