是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议 确认书; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动 ...
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职后,“某某有限公司”未与李某某签订书面劳动合同,也未为李某某缴纳社会保险。李某某在职期间每月上班26天,每天上班10个小时,工资是“某某有限公司”法定 入职后,“某某有限公司”多次催促李某某签订劳动合同,但是李某某都是以各种理由推脱,没有签订劳动合同的原因在于李某某,因此“某某有限公司”无需支付李 ...
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合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济 着相应的惩罚。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除 ...
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如果你进入到一家公司上班,公司一直没有与你签订劳动合同,公司要承担什么后果,你将有什么权益可维护,下面将给大家详细的说明和分析。 劳动合同法第 劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这个规定的意思说得很明白,如果你聪明的为了二倍工资,主观上 ...
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案件事实:邓某于2011年4月26日到某酒店处上班,月平均工资1972.9元,双方未签订劳动合同,某酒店未为邓某交纳社会保险费。2012年3月25 年3月25日解除;二、某酒店于判决生效后10日内向邓某支付未签劳动合同的二倍工资差额19729元、经济补偿金1972.9元、2012年3月工资1644元、 ...
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未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工,员工如何要求单位进行赔偿?每个职工 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。但据被告陈述,其并没有上述情形。用人单位有举证义务证实被告 ...
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熊某某未签劳动合同双倍工资、经济补偿金 劳动争议纠纷案 申请人:熊某某,男,汉族,1989年10月16日生,住江西省高安市石脑镇塔溪村熊家 2010年10月16日入职,担任营业员一职,双方没有签订书面劳动合同。在单位工作期间,申请人每月工作22天,每天上班8小时,有考勤卡,工资自2011年5月份开始 ...
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合同应当如何维权 我在一家酒店上班一年多,月薪3000元,但是酒店一直没有和我签劳动合同,也没有给我缴纳任何保险和交金。请问律师,如果我 的争议,应由社保管理部门解决处理,法院可能不在受理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-272905.html -
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月的双倍工资呢?答案是否定的,因为超过1年不签劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同,也视为双方存有劳动合同, 的劳动合同。到2009年3月31日合同期满,单位没有与其续订劳动合同,但是李明还是继续在该单位上班,直到李明2010年5月份辞职,他能要几个月的 ...
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在线法律咨询: 前年的时候到公司上班,我在公司干了快1年了,期间公司没有跟我交社保五险,也没有签订劳动合同,而且还莫名其妙的每月扣我200 拖欠工资、 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-946785.html -
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