.62元。 被申请人辩称：公司从未提出过解除劳动关系，申请人白2011年1月29日起自行不来上班，故不同意其第一、第四项请求、申请人所要求的年休假工资 2012年1月16日申请劳动仲裁，已经不符合常理，其又没有提供任何被系被单位辞退的证据；相反，用人单位却提供了证人证言、考勤记录、另案的裁决书等证明系 ...
//www.110.com/ziliao/article-336182.html -了解详情
以个人原因为由请休事假。请假事宜双方协商未果，吴女士一直未履行请假手续，也未上班，公司将其辞退。2018年初，吴女士提起劳动仲裁、诉讼，以公司将其辞退为由，要求 （两站地）、直达公交等多种选择。相反，吴女士不服从公司调动，尤其是不上班，不请假，恐怕哪个用人单位都不敢放任这样的情况发生。本案中，吴女士的 ...
//www.110.com/ziliao/article-832090.html -了解详情
合同解除系王xx无故旷工、拿着客户图纸不予归还等因素造成，并非xx公司无故辞退。根据员工手册，王xx的上述行为，已经严重违反公司规章制度，不属于补偿的范围 应向王xx支付年终奖。 关于加班工资。xx公司在一审中同意按18000元标准核算1天5小时的加班工资，现其上诉要求不支付该加班工资，缺乏依据，本院 ...
//www.110.com/ziliao/article-826770.html -了解详情
工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济补偿金 单位上班，单位也在继续支付其劳动报酬，应当视为双方继续履行劳动合同，辞职申请就失效了。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938622.html -了解详情
合同，未缴纳社会保险，没有加放费，2014年7月正常工作时被单位告知不用来上班，且没有任何补偿。 二、委托过程： 2014年7月发生纠纷时，劳动者刘某 与案件胜的有关的证据材料。最终，劳动者拿到了单位工作人员为其出具了辞退证明和与相关同事和领导沟通的录音材料。 2014年7月劳动者与本人签订委托代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-592112.html -了解详情
双方未签订书面劳动合同，已经办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班26天，每天工作8小时，银行转账形式发放工资，工资结构为：基本工资1700元／ 申请人未休年假；被申请人于2013年10月17日口头辞退申请人。本律师依法提出仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付2012年10月16日至2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-552240.html -了解详情
上中班的操作工使用了错误的染料加工布匹。第2天李某来公司上班时，才得知他前1天的失误致使价值1万多元的布匹无法修复。下午，公司书面通知李某， 手册》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司可以予以辞退。李某未按照工艺质量管理流程操作，严重失职给公司造成了巨大经济损失，因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-941621.html -了解详情
合同。被告缴纳了原告2010年7月-2012年3月的养老保险费3200元。2006年1月至2010年6月间的养老保险费17246.8元由原告自行缴纳（被告单位应缴纳 次扣2分，连续旷工三天或一个月累计旷工七天的视作自动离职。2011年12月31日劳动合同期满，原告继续上班至2012年1月20日上午。自 ...
//www.110.com/ziliao/article-356503.html -了解详情
开公司，但是没有证据查实。公司领导几次找周某沟通，要求其能按时到公司上班，对工作尽职尽责，但是周某的表现依然没有大的改观。2008年4月20日， 的原因具有代表性。 该案例中的周某的确多次旷工，作为用人单位来说完全有理由辞退他，但是却由于公司规章制度的不完善和提供的证据存在某些缺陷而最终导致合法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-220180.html -了解详情
了无固定期限的劳动合同。 那没签劳务合同怎么证明曾在公司任职呢？ 如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的 不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-936326.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务