的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合 工时制度，应保证劳动者每周至少休息一天。二是，要根据规定支付加班工资。加班费的计算在《上海市企业工资支付办法》中是有规定的。该办法不但对如何确定 ...
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；且法律规定的工作时间计算方式有三种，即：标准工时制、不定时工作制、综合计算公式工作制，其从事的门卫工作，国务院劳动、人事行政主管部门尚未批准实行不 贾某的工作岗位为门卫，工作内容与工作性质具有特殊性，工作时间具有不固定性，故对于其主张加班费的诉请，本院不予支持。【案件焦点】本案的焦点问题在于，劳动者 ...
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支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见，仲裁委当庭作出了调解书并向双方送达。三、分析 职务、职业或者因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，部分劳动者实行不定时工作制。针对每一位劳动者，应当逐条核对后，详细了解掌握自己的工作时间， ...
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长，但工作量不如车间大，特别是夜间门卫可以睡觉;双休日加班并不少给加班费。2名门卫则不同意厂方观点，认为双休日长期加班有损健康，尽管厂方并不少给 不超过40小时，每周至少休息1日;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”[案情结果] 经审理查明，双方当事人所述情况属实 ...
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工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不 节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于 ...
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、案情简介原来，黄XXXXXXXXXX在XXXXX服装厂从事品检工作，工资为85元/天，加班费另算，正常工作时间为早8点至下午17点，工资由老板或者老板 审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）文件规定，用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。四、劳动关系 ...
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1日至2014年8月31日期间对车间操作工、后勤办公人员等岗位实行不定时工作制。2014年7月17日该公司向冯某某发出《某公司退职通知书》，该 经济补偿金，同时冯某某没有享受双休日、法定节假日和带薪年休假，公司应支付相应加班费和工资。 一审法院认为公司是根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到 ...
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部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付 行政管理部门予以登记备案，该备案合同内容与发包方和承包方另行签订的施工合同不一致的，以当事人实际履行合同作为结算工程款的依据。 36、建设工程施工合同 ...
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部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付 行政管理部门予以登记备案，该备案合同内容与发包方和承包方另行签订的施工合同不一致的，以当事人实际履行合同作为结算工程款的依据。 36、建设工程施工合同 ...
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由用人单位安排加班的才应支付加班工资。如果由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 北京岳成律师事务所律师岳屾山表示，的确有不少企业利用这种 特意指出，以上针对的是实施标准工时制的员工，如果实施的是不定时工作制的员工就不存在加班费的说法。劳动者与用人单位之间存在着隶属关系，劳动者天然处于弱势 ...
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