价值的特殊福利待遇一般要以若干年限的服务期作为对价，在服务期内，员工不能辞职，否则应承担返还特殊福利待遇或赔偿金等违约责任。 但还是有很多员工违反契约 判决认为，系争房屋系配套商品房，员工系基于在医院工作之特殊身份，经医院批准并在与医院签订了服务期协议书之后，才享受到了购买配套商品房之特殊优惠待遇。故 ...
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年12月xxx日书面提出辞职，载明：“……由于公司一直未交纳社保，违反了劳动合同法的相关规定，因此，本人申请辞退工作，请领导批准。”2021年2月xx 劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资的150％支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定 ...
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的装饰设计图纸未经物业批准，并在随后的沟通中得知支持人员不专业。 2.不到两个月的时间就加入了教育和培训计划。行动支持人员吴某辞职，但我们未收到 完全不同。后来找其沟通被告知只提供指导意见。 5.中小学多维综合训练计划的教科书不符合当地的部门要求。例如，寒假讲义PPT材料，四年级教授五年级课程，不符合 ...
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2万元对小王进行了专业技术培训。双方在合同中约定：小王应为公司服务2年，如果小王提前解除合同，应赔偿违约金2万元。一年后，小王提出辞职。公司批准，但要求支付违约金。小王不肯，公司于是不为小王办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。过了三个月，小王提起劳动争议 ...
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可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人 动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性 ...
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解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5 能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了 ...
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的，劳动应当向公司支付6000元的违约金。2011年9月，因母亲生病，张某决定辞职回湖南老家照顾母亲。2010年9月10日，张某向公司负责人递交辞职申请书， 的自主选择权，只要尽到了书面的形式、提前三十天通知即可，公司无权不同意或者不批准解除劳动关系。张某提前三十天，且以书面申请书的形式通知了，所以 ...
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3.合营企业清算的会计报表。十二、职工合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照国家有关劳动和社会 批准机关应当自收到有关转让文件之日起30天内决定批准或者不批准。五、组织机构（一）董事会或者联合管理委员会合作企业设董事会或者联合管理委员会。董事会或者 ...
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9月30日以涉嫌非法获取公民个人信息罪对张某某批准逮捕,于10月20日以证据不足对姚某某不批准逮捕,并要求公安机关补充侦查。此案提起公诉后,2016年3 电话服务。郭在工作中接触和获取大量包含公民姓名、所在公司、联系电话等信息,辞职后将工作中获取的公民个人信息上传至个人网络储存空间,利用QQ等社交软件 ...
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不定时工时制认定及辞职决定被撤销后用人单位工资赔偿责任 （一）不定时工时制的认定 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定 职工。不定时工时制度有以下的特点： 1．经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 ...
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