无果，遂诉至法院。 【分歧】 本案的争议焦点在于，原、被告之间是雇佣关系还是运输合同关系，这关系到被告是否应对原告的人身损害赔偿承担责任。在案件审理过程中存在 约定由原告将木料运输，双方未当场讲清报酬如何支付，因此其取得的报酬是工资而不是运费。原告平时从事运输业务，原、被告又系邻居，双方十分熟悉，虽未 ...
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雇佣于被告，通过劳动为被告拆房，原、被告约定的拆房价款6000是劳务费，双方之间是雇佣关系，被告对原告受到的人身损害应承担赔偿责任。第二种意见认为，原告 24000元和日常费用5000元，在本案中不应再承担赔偿责任。【评析】笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽 ...
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协议：由驾驶人赵荣向行人李四赔偿10万元。赵荣认为自己是被赵越雇佣而进行的运输的，是雇佣关系，故要求赵越承担一部分损失。而赵越认为，自己和赵荣 承运人提供的是运送行为而并非劳务，承运人获取的报酬是运费而不是工资，托运人对承运人行使的仅是一种货物安全运输的监督权而不存在对承运人的人身控制。在本案中，赵越 ...
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之间是控制从属还是独立平等关系，笔者认为这是雇佣关系与承揽关系的第二个本质区别。雇佣关系中，雇主与雇员之间地位是不平等的，雇员处于从属地位，在雇主 “从事雇佣活动”的定义可以看出，此概念比较宽泛，采用客观主义原则，包括雇员那些被认为是错的、未经授权的履行授权任务的行为。其次，出于对受害人这个弱势群体的 ...
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很熟练了，于是就给李某每天二十元的生活费。一天李某在扎钢筋的过程中，不小心从楼上摔了下去，摔成重伤，于是李某起诉了张某和建筑公司。 【分歧】 就 控制、指挥、监督的，所以张某和李某之间存在雇佣关系。至于建筑公司不应当承当责任，因为建筑公司只是雇佣了张某而且是在公司不知情的情况下，张某又雇佣了李某，建筑 ...
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合同作为《合同法》中的有名合同，《合同法》第251条对此有明确规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同,承揽包括加工 的事实可以断定，李某与于某之间的关系是雇佣关系而非承揽关系。既然是雇佣关系，那么只要原告于某在工作过程中不存在因故意或重大过失而导致自身人身 ...
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很熟练了，于是就给李某每天二十元的生活费。一天李某在扎钢筋的过程中，不小心从楼上摔了下去，摔成重伤，于是李某起诉了张某和建筑公司。 【分歧】 就 控制、指挥、监督的，所以张某和李某之间存在雇佣关系。至于建筑公司不应当承当责任，因为建筑公司只是雇佣了张某而且是在公司不知情的情况下，张某又雇佣了李某，建筑 ...
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中遭受人身损害，雇主沙永全应承担赔偿责任。2、被告沙明星为原告胡保红提供不符合安全劳务作业的施工工具木梯致原告胡保红摔伤，故对原告胡保红损害的 我国立法是以人为本的精神。 二、被告沙永全与原告胡保红之间是雇佣关系。雇员胡保全受伤，雇主沙永全应承担无过错责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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很熟练了，于是就给李某每天二十元的生活费。一天李某在扎钢筋的过程中，不小心从楼上摔了下去，摔成重伤，于是李某起诉了张某和建筑公司。 【分歧】 就 控制、指挥、监督的，所以张某和李某之间存在雇佣关系。至于建筑公司不应当承当责任，因为建筑公司只是雇佣了张某而且是在公司不知情的情况下，张某又雇佣了李某，建筑 ...
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，另一方接受工作成果并给付报酬。 由此可以看出雇佣关系的外延大于承揽关系，雇佣关系中雇员的活动受雇主的安排，雇员不能自行决定工作内容和范围。而承揽关系的承揽 的劳务是雇主指示范围内的活动，由此可以认定李某某与张某之间形成的是雇佣关系，且证人作证关于李某与李某某的地位也可以认定死者与被告张某之间是雇佣 ...
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