。 第二种观点认为，冯某仅与华博电机公司构成劳动关系，与华博三六公司、华博阳光公司不存在劳动关系或劳务关系。理由如下：由于关联企业内部在经济上、 的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式、工作时间、领取报酬的方式上有任何差别。 【法官回应】 只要符合多重 ...
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争议仲裁委员会于同日下达仲裁裁决书，以计某某达到法定退休年龄，属于雇佣关系，不属于 劳动关系，不予受理。2012年4月16日，计某某向江北区人力资源和 对劳动者是否构成工伤作出认定。计某某因在某家具有限公司工作时受到伤害，曾于2012年3月向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认双方存在劳动关系，因 ...
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而存在，受用工单位的指挥与控制。 “从属性”是考量是否属于实际用工以及是否构成劳动关系的根本标准。从属性可以通过某些特定的形式外化，一般来说，用人单位向 关系正确。笔者认为，认定挂靠人聘用的驾驶员与挂靠单位不构成“实事劳动关系”的观点是值得商榷的。因为在挂靠营运模式中，挂靠人出资购买机动车，挂靠单位是 ...
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经过参加贵法庭的调查、质证，现就原告与被告即南阳市XX集团有限公司之间是否构成劳动关系的争议，发表仲裁代理意见如下： 原告作为被告的驾驶员于2010年8月30日 西借几万元起诉侵害人，官司结束后，原告找到被告要求认定工伤，被告拒不出具原告与被告的劳动关系证明。无奈原告于2011年9月8日向南阳XX劳动 ...
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关系性质的经济、人身依附性，与漫咖公司间不符合劳动关系的法律特征，不能基于劳动关系提起诉讼。 结论 Overall 实践中主要看公司是否实施了管理，是否具有 新兴行业，网络主播作为新业态从业者，其劳动关系的认定但仍应适用劳动关系的基本特征来认定是否构成劳动关系。应当从双方之间是否具有人格从属性、经济 ...
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保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本条只规定用人单位招用已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，该类人员 ：一审判错了！不能从司法解释反推得出劳动者虽未开始依法享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄，其与用人单位构成劳动关系的结论 二审法院认为， ...
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付出代价。 审理法院：盱眙县人民法院 案例四：劳动者仅向用人单位提供执业资格证书的，双方不构成劳动关系 裁判要旨 劳动者仅提供执业资格证书供用人单位使用而未实际提供 %。实践中，不少原先采取劳务派遣用工的企业开始改头换面采用劳务外包。《江苏省劳动合同条例》第三十六条规定，企业将其业务发包给其他单位，但 ...
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劳动关系。仲裁理由本案争议焦点主要是郭某与勘测公司之间是否具备劳动关系构成要件。《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条均规定，用人单位自用工之日 中，用人单位以双方签订的合同名称是"劳务合同"为由，主张双方之间是劳务关系，不存在劳动关系。但仲裁庭主要是根据合同实质内容来判断和确定合同性质，而非合同 ...
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的原则，申请人应当承担举证不利的后果。 三、李某临时顶岗的行为，我公司不存在默认与管理疏漏。 顶岗发生的时间很特殊，是在春节时间，工地空无一人，而且 公司也很重视该案，本人代理后，根据本案的有关证据，以及相关法律规定，坚持认为不构成事实劳动关系。最终维护了公司的合法权益。 【结语和建议】 很多劳动关系 ...
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用工标准。 本案中，原告黄某系XXXX技校的学生，与被告XXXX公司并未签订任何劳动合同，其根据XXXX职教中心与XXXX公司的实习协议，按照学校的安排到被告XXXX公司进行顶岗实习，其与被告XXXX公司之间不构成劳动关系。 二、实习生在工作中受伤，应当参照工伤获得赔偿。 实习生因工作受伤 ...
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