知道其权利被侵害之日起计算。上诉人不应当向其支付八月份工资及经济赔偿金，且双倍工资的时效已过，上诉人也不应向其支付因未签订劳动合同而 的焦点问题是：上诉人德州国泰商务酒店有限公司是否应支付被上诉人张某某八月份工资、赔偿金以及未签劳动合同双倍工资的剩余部分。根据本案事实和有关法律，对当事人争议的焦点问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-618485.html -了解详情
社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是 工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是 工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
倍工资差额的仲裁请求因已过仲裁申请时效而应被驳回。甲公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算，理由是：朱某实行计件工资，其每月 不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同双倍工资差额一并告上。因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
故对原告主张被告支付2010年12月16日至2011年11月16日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。被告未提供原告2010年11月30日 最多11个月的工资。如果劳动者是2011年12月16日之后提起劳动仲裁，则二倍工资的时效就超过了，劳动者的二倍工资请求就一分也得不到支持。...
//www.110.com/ziliao/article-338535.html -了解详情
未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间， 同事的证人证言、录音。 注意事项 1、双倍工资的时效问题：在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出，双倍工资请求不会被支持。 2、劳动法规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-938838.html -了解详情
的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。 第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍 全面维护自身权益。而第二种做法，则有明确法律依据。用人单位一年内未签劳动合同，侵犯劳动者权益的行为一直在持续，该侵权行为期满之日法律上有明确规定，那么从 ...
//www.110.com/ziliao/article-490455.html -了解详情
5万余元。置业公司不服，诉至武汉经济开发区法院。一审法院判决公司不承担支付双倍工资的责任。左先生不服，上诉至中院，被法院终审驳回诉请。提示三 提出。”此谓劳动报酬的特殊时效规定。双倍工资的劳动争议申请仲裁时效期间如何确定?上海市劳动争议仲裁委员会明确：“支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-559797.html -了解详情
投资单位，从事生产车间维修工工作，单位一直未与章XXX签订劳动合同，章XXX多次要求单位与其签订劳动合同未果，即于2011年10月底以单位未与其签订劳动 单位支付未签合同的双倍工资的差额，已经超过申请仲裁的时效。所以要求仲裁委员会不要支持章XXX的仲裁请求。经过劳动仲裁委员会的调解，双方不能达成和解 ...
//www.110.com/ziliao/article-519243.html -了解详情
同时,追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同,又没缴保险,否认与王先生存在劳动关系。目前不签订劳动合同的事情在一些 合同的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不能得到双倍工资,笔者不同意这种观点,认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个公司一年不 ...
//www.110.com/ziliao/article-940139.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务