文章摘要： 劳动者在入职时与用人单位签订的劳动合同中一般会明确劳动者的工作地点、工作岗位等内容。但不顾忌合同约定的内容，公司任意调岗，这是对合同的 沉默了。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资应当以 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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很多打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是，对于很多有房贷、有家庭，想要求生存的劳动者 上手威胁，我们输入搜索关键词，弹出了数量惊人的相关词条。 于是，又有40%的朋友认为劳动仲裁太麻烦，或者觉得自己的赢面太小，止步于此。这样一来，圆润滚出公司且不 ...
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条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订劳动 前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效 ...
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之间以及它们相互之间产生。如果产生了劳务纠纷，例如没有签订劳动合同应该怎么维权？我们先看一则案例：未签订劳动合同成功索赔案例：2020年5月，王先生通过网上 的。有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道怎么索得赔偿时，保存存在事实劳动关系的证据，可以及时寻求法律援助，维护自身 ...
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劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中 从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么收集证据，不知道该怎么维权，不知道该怎么仲裁，也不知道该怎么确定赔偿的金额，所有的不知道归集 ...
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劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中 从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么收集证据，不知道该怎么维权，不知道该怎么仲裁，也不知道该怎么确定赔偿的金额，所有的不知道归集 ...
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劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中 从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么收集证据，不知道该怎么维权，不知道该怎么仲裁，也不知道该怎么确定赔偿的金额，所有的不知道归集 ...
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争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 肖某（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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