上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。 种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4) ...
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全额工资协议的企业，日前就又有网友咨询，请问公司一直找借口不给交社保是去社保局投诉还是去哪里投诉，需要什么材料和证明呢？ 首先可以明确，一切不为 如果用人单位直接一开始就未办理社会保险登记，那么会由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，还要缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动争议申请仲裁 ...
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供电局40职工团购房屋，开发商10年不给办理产权证 【基本案情】 2006年北京某区供电局40名职工团购开发商新楼盘，由供电局与开发商签订了一份合作协议 自2006年至2016年，十年间，购房职工有的已经升迁，有的已经退休，有的已经离职，但是没有任何一名职工通过法律途径维权，居住十年的房屋，一直处于无 ...
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到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动 这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动 ...
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站在被告席上的辩护人的委托人依然坚信国徽高悬的人民法院，一定会依据事实和法律，给高松林一个公正的判决，让公平和正义的和谐社会的时代主旋律在燕赵大地传唱 证据证明这些凭证原件是上诉人非法得到的，或另有书证、物证等客观证据证明这个“离职协议”的责任终止的范围不包括8.95万元款项。换言之，如果没有证据证明 ...
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，依据法律规定也应当支付2019年应休未休年休假工资。3．一审法院对某公司未开离职证明给何某造成的损失认定错误。劳动合同法第八十九条规定，给劳动者造成损害 提供原单位离职证明之要求未作任何提及，并还在与刘某的沟通过程中表示离职证明开不开对其影响也不大，显有悖常理。对于B公司出具的录用通知，何某认为无法 ...
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被申请人人力资源严重损失的主要原因，导致被申请人合同目的不能实现。 第三，申请人提供的是加害履行服务，给被申请人造成巨大损失。1．申请人推荐的求职者在职 申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据7：劳动合同及离职证明。该证据证明申请人按协议履行了义务。 被申请人对该证据的真实性、合法性和 ...
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必须依法参加社会保险。为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。现实生活中，劳动者本人书写的关于放弃缴纳社会保险的承诺 经济损失，且周某在离职时，已经履行承诺义务支付6万元给某证券公司赔偿经济损失。周某在某证券公司出具离职证明，办理了离职手续后，要求某证券 ...
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，领取失业保险金使用。 16、被辞退，但不给开辞退证明怎么办？ 开具离职证明，是公司法定义务。如果公司不愿意开具辞退证明，你要做的，是无论单位因什么 规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管 ...
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进行投诉，其派工作人员王×到劳动监察科，劳动监察科要求二外中心为几位老师出具离职证明，王×回来后将情况说明，后由于×去了劳动监察科，劳动监察科要求二外中心 对贾X琨上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，二外中心即使不给贾X琨安排课程，贾X琨仍然可以出勤。此外，二外中心虽于2013年11 ...
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