手续。《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定:“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作 关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的,应转到职工本人户口 ...
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所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这是劳动合同法立法上对情势变更原则的具体 说只要用人单位出现了“客观情况发生重大变化”,就可以直接可以裁员,与员工解除劳动关系。法律在企业能够证明其发生“客观情况重大变化”的基础上,或者说是在 ...
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手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无 ...
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日起解除劳动关系;由原告给付被告一次性综合经济补偿金、一次性抚恤金、一次性住院生活费等,共计20000元(包干),并定于2003年3月20日前一次性付清;协议 因工致残被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止与企业的劳动关系。职工到达退休年龄时,继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金 ...
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手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 转出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无 ...
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下,接到调令的劳动者及所在用人单位均没有解除劳动关系的意思表示,可见,关联公司之间的工作调动有别于一般企业之间的人员流动。 3、2016年8月23 公司党政联席会决议以及履行关联公司之间工作调动的手续,并非一审判决所认定的解除劳动关系协议。一审法院置工作调动于不顾,属于认定事实错误。 三、上诉人签字 ...
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经办机构,否则应当承担赔偿责任。在本案中,某某实业公司与杨某某解除劳动关系后,未在解除劳动关系之日起15日内将杨某某的失业情况、档案提交给社会保险 持有人支付一定费用,而证书持有人未实际为单位提供劳动的,该协议并非劳动合同。证书持有人要求据此确认与单位之间存在劳动关系,并主张相关权利的,应不予支持。 ...
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月24日,被申请人在要求与申请人变更劳动合同内容未能达成协议情况下,解除了与申请人的劳动合同关系。此系被申请人单方解除劳动合同的认定符合事实,申请人 劳动争议,用人单位负举证责任。本案中被申请人首先主动提出与申请人解除劳动关系,举证责任应该属于被申请人一方,而本案一审法院在判决书中认为:“申请人要求被 ...
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。但是,出于对新劳动法的不了解不重视和原用工观念的影响,很多单位在解除劳动者劳动关系中仍存在很大的随意性,仍仅依据个别领导的好恶或者公司经营需要随时 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的,需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的 ...
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将农工商公司省际营运客车划拨给沪铁公司经营管理;4、沪铁公司与农工商公司《资产重组协议》,主要内容为农工商公司所属的客运项目及客车归沪铁公司经营管理 徐某某的姓名、出生年月,合同解除(企业转制)退工,农工商公司劳资部于2004年5月20日同意协商解除劳动关系;3、《解除劳动合同经济补偿金补贴审批表》及 ...
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